если срочный трудовой договор закончится во время беременности, то нельзя уволить до родов, если закоечится во время отпуска по беременности и родам, то нельзя уволить до его окончания.
А вообще все эти законы работают против женщин, нас все реже будут брать по тк на нормальные должности с такой странной защитой
По этому законопроекту хотят уровнять права. Т.к.Работодатель имеет право уволить после окончания отпуска по о до по беременности и родам - через 70 дней.
Запись из каналаЮридическая помощь
Миссис·
Мама двоих (младенец)
Теперь работодатель вообще брать не будет на работу
Ирина·
Мама дочки (4 года)
Мам с детьми до достижения детьми возраста 3х лет и так нельзя увольнять по инициативе работодателя.
Юлия··
Мама двоих (4 года, 15 лет)
Тут имеется ввиду, срочный трудовой договор
Ирина··
Мама дочки (4 года)
если срочный трудовой договор закончится во время беременности, то нельзя уволить до родов, если закоечится во время отпуска по беременности и родам, то нельзя уволить до его окончания.
А вообще все эти законы работают против женщин, нас все реже будут брать по тк на нормальные должности с такой странной защитой
Юлия··
Мама двоих (4 года, 15 лет)
По этому законопроекту хотят уровнять права. Т.к.Работодатель имеет право уволить после окончания отпуска по о до по беременности и родам - через 70 дней.
Конечно, всегда есть две стороны медали