Сокращение на работе и детский сад: стоит ли сейчас увольняться по соглашению сторон? Советы и нюансы
Сына зачиислили в сад 🤞, пора думать о работе. Но там сокращение меня ожидает. В то лето звонили предлагали уйти по соглашению сторон- отказалась.... Мало и все же ожидала что возможно всё изменится, но нет. Как думаете позвонить работодателю с вопросом чтобы сейчас уйти по соглашению? Подумала какая разница в феврале ему выплатить три оклада или сейчас. Есть нюансы?
Юлия·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Если вы сами хотите уйти зачем работодателю увольнять вас по соглашению🤔
Наталья ··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Юля, потому что я точно знаю что там сокращение. При выходе мне вручат уведомление, либо в ноябре этого года ( выходить в феврале). Сейчас моя должность - вакансия, на которую ни кого не принимают и всеми правдами и не правдами не подают ее в центр занятости. Организация полностью белая и пушистая.
Сама бы я не хотела, но увы
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Вам выплатят оклады в связи с сокращением? Просто если по собственному могут не выплатить
Наталья ··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Организация белая. За 10 лет работы если и были сокращения то строго по законодательству
Юлия·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Если вы уверены, что компания сделает выплату, как при сокращении, - тогда смысл ждать февраля… Вы спокойно сейчас найдете новую работу, не будете «досиживать» на старом месте, чтобы в итоге все равно искать
Катя·
Мама троих детей
Я бы ждала сокращения, вряд ли они захотят идти навстречу