но за оформление сз вместо штатки работодателю грозит штраф и проверки… слишком рискованно. Мне по сз юр лицо выкатило договор круче, чем мой трудовой)
Надо в ип уходить, так как у сз потолок такой же 2.4. А ип сложнее..
достаточно в штате иметь пару сотрудников, остальных оформлять как СЗ. Люди сами сейчас как самозанятые идут на сдельщину работать, так выгоднее чем иметь официальный оклад мизерный и ждать премии.
monamourrrrr·
Да НДФЛ норм, а вот соц налог который платит работодатель это грусть
monamourrrrr··
@ducklou, с нынешними налогами работодателю вообще не выгодно держать штат, проще с самозанятыми работать
Ксю··
Мама сына (5 лет)
но за оформление сз вместо штатки работодателю грозит штраф и проверки… слишком рискованно. Мне по сз юр лицо выкатило договор круче, чем мой трудовой)
Надо в ип уходить, так как у сз потолок такой же 2.4. А ип сложнее..
monamourrrrr··
достаточно в штате иметь пару сотрудников, остальных оформлять как СЗ. Люди сами сейчас как самозанятые идут на сдельщину работать, так выгоднее чем иметь официальный оклад мизерный и ждать премии.
Мария·
Мама двоих (младенец)
Не жили богато-нечего начинать 😂😂😂
Оля·
Мама сына (6 лет)
Двояко 😂
И жаль что под большой процент не попадаешь, и что его назначат тоже жаль 😂
Ксю··
Мама сына (5 лет)
Индексация- другая и до чистых 175к дойдете, а тут бац и налоги😁
Сашенька ·
Мама двоих (5 лет, 6 лет)
Блин