По мнению Минтруда, направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Данный вывод сделан на основании следующих норм:

- работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных медосмотров с сохранением за работниками места работы и среднего заработка;
- работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением еженедельных выходных дней;
- время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
С уважением ваш юрист Вероника