Трудовой кодекс: как быть, если сдвигают отпуск (статья)?
Трудовой кодекс ❗
Кто знаком хорошо?
На какую статью ссылатся если хотят подвинуть запланированный за полгода отпуск?
Полгода назад руководитель сам согласовал, выпадает отпуск с коллегой, уходить одновременно двоим нельзя
Евгения·
Мама дочки (2 года)
Еще в прошлом году должен был быть составлен график отпусков и подписан руководителем. Есть такое?
Валентина··
Мама дочки (2 года)
Да,в 2023 году составляем заранее на 2024
Евгения··
Мама дочки (2 года)
ну вот на этот график и опирайтесь при обращении. По статье не подскажу к сожалению
Анна ·
Мама дочки (5 лет)
Интересно, а как тогда директор это согласовывал. Когда составлялся график они не видели, что двое на один период записались?
График есть, согласование есть, подпись печать стоит
ТК ст 123
Анна ·
Мама дочки (5 лет)
Вас ознакамливали под роспись с утвержденным графиком отпусков в декабре?
Валентина··
Мама дочки (2 года)
Да
Анна ··
Мама дочки (5 лет)
ну вот и все. Я бы ушла в отпуск и пофиг. Будут брыкаться, трудовая инспекция вам в помощь. Скажите, что билеты куплены давно под эти даты
Анастасия·
Если график отпусков подписан, то ссылаться на него. Но после прочтения трудового договора, где работодатель, мог прописать с нехваткой кадров и прочей трудовой необходимостью изменять иные приказы об отпуске и прочим. Если в договоре прописано, т
о подписанный график отпусков-филькина грамота.
Мария·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Я сейчас в подобной ситуации. Но у меня начальник на больничном и на долго, а оставлять отдел на молодеж без опыта, страшно да и в условиях производства-недопустимо. В итоге сошлись на том. Что он выходит с больничного, я ухожу без компромиссов и прочего. Хотя график утвержден🤷🏼♀️