Вчера девочка из моей команды решила прыгнуть через голову и пошла просить повышения у директора, минуя меня, ее непосредственного руководителя.
Директор конечно же сказал мне ее убирать из команды, так раз она нарушила субординацию и иерархию, будет дальше так делать.
Мне ее и жалко — не нужно было делать резких движений и было бы у нее повышение в мае.
Но и понимаю, что знак Хреновый, теперь к ней супер пристальное и предвзятое отношение (даже не со стороны меня).
Как бы вы поступили в похожей ситуации?
На месте девочки? Как бы отреагировали на моем?
Лучший комментарий
Комментарии
Я лично не вижу никакой проблемы в прыжках через голову. Если сотрудник хороший, а он хороший, не просто же так в мае повышать хотели, то зачем увольнять?
Сюр какой-то.
На месте девочки после такого отношения со стороны руководства, я бы пошла в другую организацию работать)
Сотрудник она обычный.
Повышения запросила сама
Получила от меня задачи, которые надо сделать и показать по ним результат - после будет повышение)
Результат она не показала, но пошла через голову.
Не убрать - она так через вас и найдет лазейку. И другие потянутся и что ее повышать теперь после этого? Если ВАШЕ руководство сказало убрать значит убираете как сказало руководство вы тут причём 🤷 з
Руководство более опытное в этих вопросах и виднее. Тем более человек знал. Тут без вариантов. Я понимаю не хочется искать другого сотрудника, обучать, но это бомба замедленного действия
Может в бизнесе по-другому, я просто в гос.работаю, тут в норме ходить напрямую к руководству. С одной стороны, можно было четче обозначить про повышение, сроки, а то она ждала ждала, так можно завтраками долго кормить, вот она и не выдержала… Если она вас не подсидела, устраивает как работник, я бы не увольняла, посмотрела как дальше работать будет. Уволить всегда успеете)
Я около года назад так оступилась, но правда в другой отдел попросилась. Рук того отдела пошел за рекомендациями к моей, а та мне уже пропиздона показала, что ее нужно было минимум предупредить . и уточнила у меня либо она ничего не отвечает либо отвечает, что не в курсе запросов сотрудника и такого никто не захочет принимать 🤷
Честно, я бы убирать не стала , а объяснила как есть, что директор в гневе и она отрицательно себя проявила, что подразумевает отсрочку повышения
Она неправильно поступила, не соблюдает субординацию, не считает вас хорошим руководителем, сомневается в вашей компетенции.
У нас в отделе был похожий случай, мы две кандидатки на зама, девочка пошла просить у руководителя - ей отказали. Она пошла к генеральному директору, тот был в гневе, какого хрена внутри отдела такие вопросы не решаются, а выносятся выше.
В итоге девочку оставили, работает, но доверия к ней ноль. Меня подняли, а она так и сидит
Ну, мне кажется, что это косяк Ваш, как руководителя, который не знает о настроениях своих подчиненных, тем более хороших, по Вашим словам, поэтому на месте директора я бы поступила немного по-другому. Ну и, конечно, мало вводных, какое именно повышение она хотела, на чье-то место или просто новую ставку…
Может она была не в курсе, что такие дела через вас (непосредственного начальника) должны делаться?
@tankavtanke ну тогда конечно очень странный поступок
Я у своей спрашивала, мне через тебя этот вопрос поднимать или самой идти к руководству выше
Нуууу если хороший работник, раз в мае повысить все таки хотели, то канешн прощаться было бы жалко, хоть и неприятно за спиной так сходила…. Это её отношение к вам получается. Поговорила бы узнать причину такого поступка
@osipova.natasha68, 🤣🤣 подстава канешн) сходила блин к руководству 😅
@rusvika1991, да я вот тоже сижу и понимаю что теперь какая то безвыходная ситуевина
@tankavtanke, ну это оч неприятно канешн. Но и увольнять за такое тоже канешн сюр) блин ну другого выхода нет(. Пусть уволит тот к кому она ходила 🤣🤣🤣
На вашем месте я бы ее уволила , найдёт она ещё достойную работу с адекватными руководителями
Как бы я поступила на Вашем не могу сказать, но примерно схожая ситуация, но я со стороны сотрудника.
При приеме на работу обещали повышение ЗП испытательного после. В договоре также прописано. Работаю сверхурочно ещё. Подошла мес назад к руководителю, напомнила, в ответ она сказала, что сама напомнит начальству. Месяц прошел все ещё тянет.
У супруга подобная ситуация. Он ценный сотрудник, когда написал заявление на увольнение, пообещали золотые горы, прошло пол года и тишина. Опомнились, когда повторно собрался уходить.
Ну это конечно зависит от руководител во многом. Поверьте, последнее что хочется делать на работе — это доказывать директорам, что ваши сотрудники достойны повышения. Я против просто повышений за выслугу лет, нужны результаты и польза))
@tankavtanke мой муж всегда очень бьётся за своих подчинённых, но и ему за них прилетает, если что-то не так. А с повышением тоже прокатили, кстати(( год об этом идут разговоры, но становится ясно, что этого не произойдёт, увы. И при всём при этом, он напрямую выше не идёт, иерархия штука важная и принципиальная. Так что, думаю, руководство правы насчёт этой девочки((
Директор прав.
Это работа. Не про жалко. Ей не было жалко вас. По сути она показала, что не считается с вами как с руководителем
У нас такая была, попрощались. В любом случае такое поведение о том, что ни вы ей не подходите, ни она вам.
А какие отношения с ней у вас? Может она считает, что вы ее «обижаете» и не даёте развиваться
Наоборот, как раз подружки. Ну условные. Вместе пришли плюс минус в одно время. И вот сейчас получилось так, что я ее руководитель.
Я ей обещала поввшение , если будут результаты. Объяснила, что себя и свою работу придется продать директору)
Но она меня не поняла.
@tankavtanke, похоже что поняла она буквально и пошла продавать сама себя директору)
Убрала бы. Не люблю, когда подсиживают и делают такую фигню за спиной.
Директор прав.
Это работа. Не про жалко. Ей не было жалко вас. По сути она показала, что не считается с вами как с руководителем