Работаю в кадрах и вижу, как все так оформляют
Это все с 1 января 24 года появилось
Есть два варианта :
1. Женщина не работает и тогда мужчина оформляет это пособие , как только сфр назначает пособие, так сразу можно подавать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, при этом у мужчины сохраняется выплата пособия и +начимлчется зп
2. Вариант, если женщина все таки работающая (и уже например оформила это пособие), то в таком случае через работодателя надо написать заявление в сфр о прекращении выплаты этого пособия , заявление на выход из отпуска по узр, можно далее например оформить неделю ежегодного отпуска (или административного), в это время мужчина подает документы на оформление пособия, прикладывает справку с работы жены, что она в отпуске по узр не находится и уведомила сфр о прекращении выплаты пособия, мужчине все оформляют и он также как в 1 случае пишет заявление на выход из отпуска по узр - сохраняется выплата пособия + зп, далее женщина снова оформояео отпуск по узр, но уже сведения в сфр работодатель не направляет , и женщина ничего не получает. Но даже в таком случае выгоднее получать мужчине (если зп выше) , а женщине ничего.
Но не забывайте, что есть лимиты по выплатам пособия - максимальный размер в этом году 49123

А в чем выгода? Я не понимаю

Муж вахтовик,будем с его работы брать до 1,5 ,и можно работать и получать пособие,надо в отдел кадров позвонить и вам скажут перечень документов

Думали так сделать, но мне придётся уволиться. Решила, что ради пары лишних тысяч не хочу прерывать стаж 😰

Я сама так делала, в декрете была неделе 2. Работала 5 часов, после 2,5 лет 6 часов в день. Платили и декретные и зп. До 1,5 лет платили еще час кормления (в день).

Послушаю
Тоже интересно

И ещё интересно если оба не официально работали, самозанятость, то по уходу вообще не положено?

Тоже так хотим , но пока ничего не узнавали