Можно ли оформить пособие на папу?
Читала про пособия, увидела, что пособие по уходу за ребенком можно и на папу оформлять, но при этом папа может продолжать работать. Это, конечно, был бы очень выгодный для нас вариант 😅😅
Комментарии
спасибо большое за такой развернутый ответ!
Да, про лимиты уже видела(( получится, конечно далеко не все 40% от зп получать, но все же это гораздо больше, чем моя выплата, я успела поработать между декретами 7 месяцев 😅
Если у мужа официальная зп больше то и пособие будет естественно больше
@katerinka3260 ааа, поняла
У меня больше. Поэтому не наш варик
Муж вахтовик,будем с его работы брать до 1,5 ,и можно работать и получать пособие,надо в отдел кадров позвонить и вам скажут перечень документов
Думали так сделать, но мне придётся уволиться. Решила, что ради пары лишних тысяч не хочу прерывать стаж 😰
@nastya1712001 т.е. жена также пишет заявление до 1,6 но без оплаты?
@nastya1712001 а привилегии беременных остаются за мужем или женой? 😅 (ну в плане нельзя уволить и т.д.)?
@nastya1712001, блин, это звучит как из области фантастики)) но я очень надеюсь, что так можно 😝
Я сама так делала, в декрете была неделе 2. Работала 5 часов, после 2,5 лет 6 часов в день. Платили и декретные и зп. До 1,5 лет платили еще час кормления (в день).
@plosmi, да чего думать ) вам факты изложили ) самозанятые не платят налоги соответственно не получают пособие по уходу до 1,5😉
@plosmi они разные есть, чтоб получать пособия не платят, если только сами будут делать отчисления
Послушаю
Тоже интересно
И ещё интересно если оба не официально работали, самозанятость, то по уходу вообще не положено?
Тоже так хотим , но пока ничего не узнавали
Работаю в кадрах и вижу, как все так оформляют
Это все с 1 января 24 года появилось
Есть два варианта :
1. Женщина не работает и тогда мужчина оформляет это пособие , как только сфр назначает пособие, так сразу можно подавать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, при этом у мужчины сохраняется выплата пособия и +начимлчется зп
2. Вариант, если женщина все таки работающая (и уже например оформила это пособие), то в таком случае через работодателя надо написать заявление в сфр о прекращении выплаты этого пособия , заявление на выход из отпуска по узр, можно далее например оформить неделю ежегодного отпуска (или административного), в это время мужчина подает документы на оформление пособия, прикладывает справку с работы жены, что она в отпуске по узр не находится и уведомила сфр о прекращении выплаты пособия, мужчине все оформляют и он также как в 1 случае пишет заявление на выход из отпуска по узр - сохраняется выплата пособия + зп, далее женщина снова оформояео отпуск по узр, но уже сведения в сфр работодатель не направляет , и женщина ничего не получает. Но даже в таком случае выгоднее получать мужчине (если зп выше) , а женщине ничего.
Но не забывайте, что есть лимиты по выплатам пособия - максимальный размер в этом году 49123