Сокращённый рабочий день: опыт
Девушки, подскажите свой опыт. Удалось ли вам на работе оформить сокращенный рабочий день? В сентябре выхожу на работу после декрета, думаю оформить рабочий день с 9 до 5. Согласился ли сразу ваш работодатель на ваши условия, спрашивал ли справку с работы мужа?
Комментарии
Зп уменьшается пропорционально количеству отработанных часов)
Про трудовой кодекс знаю, что работодатель обязан учесть пожелания работника при наличии ребенка до 14 лет, но интересует именно как дальше отношения складываются, если работодатель против ,несмотря на нарушение тк)
Я во время беременности оформляла сокращенный день. Работодатель был в шоке, сначала посмеялись надо мной, что так нельзя. Но кадры быстро объяснили, что так можно) В итоге директор рвала и метала, орала на кадры, чтобы нашли способ отказать мне. В итоге, конечно, не нашли. Но руководство меня возненавидело. Но мне это было по барабану, потому что я к ним пришла только ради декрета)
@dina_9, ну мне сказали в кадрах, что это крайне редко используемая норма трудового кодекса, поэтому все были в шоке от моего заявления)
@fairysimonav да я тоже думаю, почему все мамы на моих прошлых местах работы при наличии детей работали с 9 до 6) никто не оформлял сокращение на час. Либо не знали, либо не хотели зп меньше получать, либо ещё что то. У меня коллега сокоащала себе на час два раза в неделю, но заявление ей давно подписывали,сейчас руководство сменилось
Все зависит от руководителя, согласует ли он. С первой дочкой работала с 9-17 ч, на час сокращала, но у нас кадры это делают только с визой руководства, я сначала спрашивала у начальника отдела, потом он с моим заявлением ходил визу ставил у начальника службы, но у нас это мягко говоря все неочень приветствуется...
Я думаю в большинстве организаций это не приветствуется, поэтому и хочу услышать мнение других как у них прошло) знаю,что мамочки у нас сдвигают график с 8 до 5, но меня это не устраивает, я к 9 то ели ели встаю на работу)) а забирать из сада бежа каждый день сломя голову к 7, так себе идея))
@dina_9 если вы простой специалист, не начальник, то отношение на примере нашей организации ещё куда не шло, согласовали мне, а ситуация была у моей зам начальника, ей спустя время, когда она вставала и уходила в 16,45 сказали- ты либо работаешь по обычному графику и задерживаешься, когда это нужно руководству, либо переходишь на должность специалиста.
Я в итоге работая по сокращённому на час графику, неслась все равно с работы в садик, сначала пробовала на машине, получалось еще дольше, чем на транспорте, все равно задерживалась в итоге.
@mariyas.88 ну да, с руководящей должностью всегда так, руководство = задерживания на работе)
У нас девушка одна ходила с 8-17 на работу. Чтобы успевать сына забирать. Ей позволили. Но это очень индивидуально
Ну тут она просто график сдвинула, а не сократила
Отказать вам не могут, но какие будут отношения руководства к вам, если он не добровольно на это согласится? У нас именно так: кадры сказали «отказать мы вам не можем, пишите заявление», руководитель сказал «ну это не работа»…
@dina_9, это была не я, а коллега, которая выходила из декрета на 4 месяца раньше меня… она уволилась в итоге. я просто после этого окончательно решила не возвращаться туда и ушла в другое место)
@nastikov ну да,если работодатель так категорично говорит нет, то с ним явно не по пути))
Мне такой вариант предложили, отказав в сдвиге рабочего времени, потому что сокращение это обязанность работодателя. Несколько мам у нас так и работают
По закону до 14 лет вы имеете право на сокращённый день! Я сначала вышла на пол ставки, теперь увеличила до 30 часов в недели и мне зашибись😁
А как на зарплату это влияет?