Сокращённый рабочий день: опыт

И вы не стали на своем настаивать?

это была не я, а коллега, которая выходила из декрета на 4 месяца раньше меня… она уволилась в итоге. я просто после этого окончательно решила не возвращаться туда и ушла в другое место)

ну да,если работодатель так категорично говорит нет, то с ним явно не по пути))

Ну тут она просто график сдвинула, а не сократила

Я думаю в большинстве организаций это не приветствуется, поэтому и хочу услышать мнение других как у них прошло) знаю,что мамочки у нас сдвигают график с 8 до 5, но меня это не устраивает, я к 9 то ели ели встаю на работу)) а забирать из сада бежа каждый день сломя голову к 7, так себе идея))

если вы простой специалист, не начальник, то отношение на примере нашей организации ещё куда не шло, согласовали мне, а ситуация была у моей зам начальника, ей спустя время, когда она вставала и уходила в 16,45 сказали- ты либо работаешь по обычному графику и задерживаешься, когда это нужно руководству, либо переходишь на должность специалиста.

Я в итоге работая по сокращённому на час графику, неслась все равно с работы в садик, сначала пробовала на машине, получалось еще дольше, чем на транспорте, все равно задерживалась в итоге.

ну да, с руководящей должностью всегда так, руководство = задерживания на работе)

Вот вот) вот такая реакция меня и пугает 😁

ну мне сказали в кадрах, что это крайне редко используемая норма трудового кодекса, поэтому все были в шоке от моего заявления)

да я тоже думаю, почему все мамы на моих прошлых местах работы при наличии детей работали с 9 до 6) никто не оформлял сокращение на час. Либо не знали, либо не хотели зп меньше получать, либо ещё что то. У меня коллега сокоащала себе на час два раза в неделю, но заявление ей давно подписывали,сейчас руководство сменилось

Зп уменьшается пропорционально количеству отработанных часов)

спасибо! Не знала про такой вариант