Такой вопрос: обязательно ли сообщать работодателю, что собираешься открывать ИП, если находишься в декрете? Работодатель - АО с белой зп и всеми плюшками официальными. Можно ли вообще открывать ИП, официально находясь трудоустроенной по ТК?
У подруги ИП , если она устроит меня официально , декретные будет платить работодатель или гос-во? Какие выплаты будут на минимальной заработной плате 9000тр? И если знаете подскажите какой налог на работающего она будет платить?
Если вы официально не работаете или находитесь в декрете, рекомендую бесплатные курсы от гос-ва https://bit.ly/ml_dpo11 Удивлена, как качественно все устроено, круче, чем 90% платных курсов, которые я проходила
Вот смотрю, в нынешний век каждый находит себе занятие. Кто бизнес открывает, кто рукоделием занимается, кто дизайном. А я сижу... И не пойму как Вы это делаете, бабоньки 😁я умыться не всегда успеваю, а тут освоение чего-то нового. Как находили свое свое дело?
Мне вот интересно, а много таких, чей работодатель "клал" на официальные выходные, 30.03 по 03.04 и заставляет выходить на работу в прежнем режиме?
Успейте подать заявку на грант 1.5 млн рублей за 6 дней! Консультация и сопровождение для ИП без официального трудоустройства. Читайте условия и советы по оформлению.
Dana·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Вроде нет
Ольга·
Мама дочки (5 лет)
Смотря что написано в вашем трудовом договоре. У нас открывать можно, сообщать нужно
Ксения·
Мама сына (3 года)
Нужно смотреть ваши условия трудового договора, мелким компаниям часто пофиг, крупные нередко запрещают параллельно иметь ИП или требуют уведомлять, как минимум. Сбер, например, такое делает, может это и не правомерно, но с работы могут и попросить, доказывать потом что-то через суд довольно утомительно
Марина·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Да, можно конечно. Сообщать необязательно, налог с ип вы будете исчислять и уплачивать самостоятельно. Запрет в труд договоре неправомерен, если не госслужба, если не гос корпорация с определенными должностями
А.М.·
Мама дочки (6 лет)
Можно.Но если вы не работаете в секретной части.
Если же нет,то посмотрите пункт «иное» трудового договора.
Никто не мешает вам быть ип,если вы выполняете все свои должностные обязательства)