Как уволиться без отработки, если ребенок заболел?
У меня такой вопрос))), на ночь глядя, сын три недели назад болел ветрянкой, с 1 по 15 я была на больничном, 16-17 отдыхала по графику и 18 должна идти на работу , но вот сейчас у дочери поднялась температура и началась сыть ? Хотела еще уволится , работаю только два месяца , как вот мне завтра снова сказать , что дочь заболела , я не выйду 😀😀😀, ( это понятно , что я пойду снова на больничный) , но как уволится и чтоб не отрабатывать ? И когда писать заявление ?
Комментарии
Я сама уже не хочу там работать и собиралась уходить )
Сначала сказать что на больничный уходите,а потом заявление на увольнение,чтоб больничный то оплатили😁
Пишите сегодняшним днем заявление на увольнение и все. Сидите 2 недели на больничном, вот вам и без отработки уход
В вашем случае вряд ли будут ждать 14 дней. Кто часто ходит на больничный, является неудобным работником, поэтому с такими с радостью легко и сразу прощаются
По закону нет понятия отработать. По закону должны уведомить работодателя за 14 дней об увольнении. Это делается для того, чтобы у него была возможность найти замену вам. Чтобы физически не работать, заявление об увольнении можно предоставить в период отпуска, больничного. Поэтому, можете написать заявление об увольнении, а потом взять больничный или можете взять больничный и в период больничного написать заявление об увольнении. Через 14 дней вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать.
Это я читала , заявление уже можно написать сегодняшним днем ? И подписать его у руководства ? И после больничного уже в отдел персона все подписать и все , я надеюсь правильно понимаю
Я писала заявление на больничном, дата увольнения на следующий день после закрытия больничного. Без отработки только договариваться, но думаю пойдут навстречу. Здоровья деткам!
Да может все ок ) я правда с августа работаю ) вышла на больничный с соплями у дочки , потом закрыли и открыли на сына сопли ) Потом закрыли и открыли дочка ветрянка , а потом на сына 😀бухтели , но все ок