
Добрый вечер) может есть тут кадровые специалисты?) помогите, пожалуйста) интересует несколько вопросов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заканчивается он 27 мая. Собираюсь увольняться с этой работы, как это грамотно сделать?
1. Лучше уволиться ближе к окончанию отпуска или это не так важно, с точки зрения стажа. При этом на следующую работу планирую устраиваться только осенью. Что в итоге будет со стажем? Он прервется и потом на больничные не рассчитывать, пока он не накопиться заново или это не важно?
2. Какие выплаты мне положены при увольнении? Слышала, что за декрет накапливаются дни отпуска, то есть за них тоже будет компенсация вместе с неиспользованными отпуском?)
Заранее благодарю за ответы🙏
P.s. в отделе кадров не могу уточнить такие вопросы)
Может я не права?😒
Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой.
Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск
Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа?
Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить х...
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.

В топе пост с вопросом за какие деньги вы готовы ВЫЙТИ из декрета.
А у меня вот другой вопрос. А за какие деньги вы в этот декрет готовы УЙТИ?😂 Ну ладно, деньги меня не так интересуют, но вот что для вас важно,чтоб вы с легкой душой погрузились в мамство снова? Мне важно не уронить уровень жизни меня и детей. Пока что с декретом я б его уронила,потому я собираюсь на работу 😂
П.с. дополню: естественно деньги крайне важны, просто не так интересует сумма,которая вам нужна,а то устроим опять переп...
Сейчас младшей 1,5 года, надо на работу ехать и продлевать отпуск. Я вот подумала, плюшки ж кончились, может вообще уволиться тогда что б наконец-то меня ничего не связывало с этой ублюдской конторой. Или есть смысл еще 1,5 года в отпуске официально посидеть? Кроме трудового стажа.
Очень важный для меня вопрос!!! ‼️‼️‼️‼️ по закону мужу вроде положен отпуск по беременности и родам жены? Ему же не могут отказать? Зависит ли это от стажа в компании? Он оплачивается? И на сколько может предоставляться такой отпуск?
2) Дни отпуска накапливаются только за больничный по беременности и родам, за 140 дней.
А за три года уже ничего не копится 🙂 за них да, компенсируют