Как оставить ребёнка при выходе на работу?

@alilnka07 ну как наперед вы можете гарантировать)). Сегодня человек здоров,завтра заболел. Кроме того,заболеть может не только ребенок работника,и сам работник (реалии). Какая нисенитница честное слово,брать какие то обещания с вас. Обещать,не жениться)) я не говорю,что надо брать день у день больничные,но в любом случае они будут. И работодатель это понимает. Поэтому,приоритет не рожавшая/без детей/без мужей и т д. Это всего было так

@ylchik1512, у нее есть работодатели у которых есть тоже дети и вот она ставила в пример , что за год ну может один раз была такая ситуация , а так с ребенком кто - то сидел ( не мама ) . Тоесть человек пришел и сказал есть ребенок , когда заболеет что будете делать ? Она говорит - я решу этот вопрос . Вот с такими людьми им удобно работать 😊 а тут график классный предлагают и не знаю что и делать

@alilnka07 ну тогда нанимать няню,какие ещё варианты. Я пишу исключительно свой опыт,так как фин возможности не было нанимать няню в момент поисков

Зрозуміла ( але виховую сама і розраховувати нема на кого

@alilnka07 тоді зі спокійною душею брати лікарняний,коли він потрібен. Правда, якщо ви працюєте в держ. установі. Я працюю якраз в такій,але керівництво завжди агресивно реагувало на лікарняні,тому і доводилося ходити через раз.

Але це так тільки в державних і то не всьому начальству це подобается

@alilnka07 повністю згодна. І як для Києва то зп мала, хоча наче як підприємство в галузі авіабудування (хоча правда наша влада і його керівництво його майже угробіла, але поки стоїть). Але враховуючи як часто ми хворіємо і те що ми з неї тільки вдвох і можемо розраховувати тільки на себе то для мене це найкращий варіант.
А так звісно будь яка інша структура, підприємство це б не терпіло... Але нажаль буває і так, що просто не має виходу