Увольнение в декрете
Если ты в декрете , а отдел где ты работал сокращают , то заочно меня тоже увольняют? Выплачивают пособие по сокращению и всё? Или как ? Кто знает подскажите пожалуйста)
Комментарии
@vikusha950 согласна, что многое может поменяться, у нас было что выводили отделы, а через несколько лет должности с похожим функционалом опять вводились...а тут три года декрета в любом случае...
@nurasha_, конечно, особенно в коммерческих организациях.. они сегодня сократили целый отдел/управления, а через год решили вновь создать.
А есть еще ситуация, назовем ее фиктивное сокращение…коммерция любит ее применять.
К тому же, на момент выхода из декрета, могут и новые вакансии появиться хорошие.
@vikusha950, в любом случае, нужно все сопоставить и выбрать для себя наиболее выгодный вариант
Мы на работе увольняли по статье сокращения декретниц тоже. Я никак не могла их оставить, так как в штатке нет больше их должности. А переводить на др должность тоже не могу
@samiraaaa1 когда директор самодур это конечно плохо, но возможно он не знает, что это незаконно, а вы ему как специалист не донесли эту информацию
@nurasha_, это не в моей компетенции, пусть этим кадры занимаются. Главное, что мои сотрудники не потеряли в выплатах
@samiraaaa1 ну тогда да, отвечать то им в случае судебных разбирательств)
Там так много нюансов, что это только кадровик ваш расскажет. У нас два отдела сокращали через реорганизацию, текущих сотрудников уволили, а декретники остались до конца срока, хотя могли просто сказать досвидос. Если просто штат сокращают, то не могут уволить.
Если ликвидация как я поняла то сокращение с выплатой в 6 окладов, но там просто именно отдел сокращают (в банке)
Компенсация по сокращению,плюс остатки декретных до 1,5 лет,оставалось 6мес до 1,5 тоже выплатили
@yanulik_ugd, я не знаю тонкости организации Вашей, у нас сокращали кого-то, а кого то переводили. Декретников , как правило, не трогают.
У меня компания закрывалась и нам выплачивали компенсацию просто и до свидания
@yanulik_ugd, да, 6, у меня детских не было, ребенку уже 1,5 было
@katandcats, ой, я не помню если честно, там вроде на усмотрение работодателя
По трудовому кодексу, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет нельзя сократить. За такой категории работников сохраняется рабочее место.
То есть вы так и будете числиться в штатном расписании, с вами они ничего сделать не могут.
Как только выйдете из декретного отпуска они вам дадут уведомление о сокращении, а там уже могут и предложить вакансии.
Любой перевод пока вы не выйдете из декретного отпуска это только по вашему заявлению.