Я смотрю у вас много чего есть ответить на пост автора 😁 Конечно, абсолютно согласна с каждым вашим словом. Сама периодически ищу работу и сталкиваюсь с такими работодателями, что мама не горюй. Бывает, что жаль потраченного времени даже на собеседование. А по резюме вроде не скажешь, что не стоило ехать. Ведь я, простите, мыла голову, марафет наводила ради него, добиралась на авто (!!!) к нему к черту на кулички, а он сидит такой пальцы веером и на собеседование даже не потратил 5-ти минут. Тогда хотелось просто плюнуть ему в морду. Кстати, сейчас вижу что периодически у него эта вакансия мелькает, видимо надолго у него люди не задерживаются. Я таким способом, кстати, отслеживаю для себя насколько успешен работодатель)

Оооо это точно, когда я искала работу и только говорила, что у меня двое детсадовцев, все сразу отбой

@neya061209 рискую открыть ящик Пандоры (или, как любит говорит мой муж, ящик Mondoro), здесь ситуация неоднозначная. Говорю сейчас исключительно о компании, в которой работаю. Практически у всех моих коллег есть возможность работать с удалёнки. И практически у всех есть дети. Так вот, есть сотрудники, которые, находясь на больничном, смотрят почту, отвечают на письма или, как минимум на сообщения в ватсап. А есть те, которые из принципа "я на больничном" даже ватсап не смотрят, не говоря уже о чём-то более серьезном. Речь сейчас не о тяжёлых болезнях детей, не о больницах, а о банальных простудах-орви. И конечно к первым коллегам мы всегда лояльны, отпускаем на пару дней без оформления больничного, разрешаем прийти в офис позже/уйти раньше и т.п. Со вторыми работаем строго по регламенту. Лояльность - понятие обоюдное.

Поэтому я могу в чем-то понять работодателей - непонятно, что за человек у тебя на собеседовании и как он себя поведет в случае больничного. Я бы себе не хотела такого принципиального и нелояльного сотрудника, ни с позиции работодателя, ни с позиции коллеги.

@planb что поделать, сэкономить все хотят. Надо отжимать побольше 😂

@olechka.v стараюсь сразу отработать все отклики, но у меня их максимум 15-17 штук на одну вакансию. А если у рекрутера откликов реально много, знаю, смотрят по желаемой должности и последнему месту работы. Когда ищут например бизнес-тренера, а откликается кладовщик из Винлаба - вряд ли он подойдёт. И таких кладовщиков человек 30

@planb не могу сказать за остальных, но у меня четкое штатное расписание. Я не могу платить человеку меньше. Больше, правда, тоже не всегда можно согласовать

Мне кажется, они сидят в приложении hh ,и тупо жмут на все вакансии "откликнуться"

Раньше работала в банке, подбирала на весь регион. Самая жесть для меня был Сахалин, там все хотели только в газодобывающую сферу с соответствующей ЗП, и Владивосток, где люди со средним образованием и трёхмесячным опытом запрашивали такие суммы, которые не все руководители подразделений получали.

@e.nikitina.khv, ну стремиться больше зарабатывать это плюс, хоть и со средним образованием) а тут, такое ощущение, что никто работать не хочет.

@e.nikitina.khv, можно мне такую работу😜

@khv.karina приходи 😁

@e.nikitina.khv, вам надо было сюда писать условия, может кто из мам и откликнулся бы 😂

Я когда уходила в декрет в январе 22го, такие экземпляры были, но сильно меньше относительно общего количества. Сейчас просто 🤬🤬🤬

В последнее время все мои новые сотрудники - это именно знакомые знакомых, по рекомендации и тп.

Возможно, но вряд у всех кандидатов такая история.

Про архив: если мы говорим именно о резюме, то всё зависит от того, какие настройки человек поставил. Можно закрыть от всех компаний или только от выбранных, а если оставить в открытом доступе, то работодатели смогут его увидеть и через несколько лет

Если речь идёт о вакансии, то после окончания срока размещения кандидат может увидеть архивную вакансию только если он на нее в свое время откликался

@e.nikitina.khv, поняяятно) я то думаю почему меня находят , хотя не стоит, что я ищу работу)

@s.mir если ваше резюме не скрыто, не важно какой статус стоит, его все равно можно через поиск найти