Увольнение матери с работы: права и компенсации
Читаю много инфы в интернете, но ничего не поняла🤷♀️
Может ли работодатель уволить мать , которая воспитывает ребёнка 7 лет если у неё нет статуса мать одиночка , но она в разводе??? Если да , то какие веские причины должны быть на это ?
Если дойдёт до увольнения со стороны работодателя, то какую компенсацию просить и на какие доводы опираться??
Устроилась на работы 3 года назад сразу сказав, что одна воспитываю ребёнка и могу работать в графике с 9-18 , вечер не могу, субботы не могу, договаривались на одни обязанности , но со временем обязанности стали меняться и график стали двигать просто ставя перед фактом , меня это очень напрягает и начинаются конфликты с руководителем я же ничего не скрывала , а сразу пришла со своими условиями на которые согласились . На днях я это всё высказала и сказала , что так нечестно поступать и сейчас чувствую, что мне ищут замену. Как в такой ситуации вести себя , если скажут, что Вы уволены, имеют ли вообще право уволить ?
Комментарии
В договоре зафиксированы должностные обязанности и график ?
Да. Но , когда аппелирую договором , мне отвечают, что много возмущений с моей стороны . А я всего лишь хочу работать так как договорились и прописали в договоре , а со стороны руководителя со временем всё больше и больше задач
@di_di88, вы не мать-одиночка , поэтому в категорию « неприкосновенных» не входите, но вот если они меняют односторонние условия труда - в письменной форме вас уведомить должны были , дальше вы либо работаете либо нет. С их стороны косячки тоже есть, поэтому было бы хорошо вам выйти на увольнение по обоюдному согласию с денежной компенсацией
@di_di88, у трудовой инспекции тоже будут возмущения 😁
Вас просто так не уволят , если вы не косячите и к примеру не выполняете свои обязанности . Должно быть как минимум 3-4 объяснительных , просто так не увольняют без объяснений , могут подвести к увольнению как сейчас делают , но в трудовую идите тогда . Компенсацию если только по обоюдному согласию сторон при увольнении .
Косяков нет , но есть с моей стороны возмущение, что договаривались на одни условия , а со временем они поменялись в действии, но договор прежний . Стала неудобным сотрудником , но я сейчас не готова менять работу
Могут уволить, но потом можно обжаловать такое увольнение в суде, доказывая, что отец не принимает никакого участия в вашей жизни. Будете этим заниматься?
А если отец в тюрьме и на руках есть копия приговора. В таком случае понятно, что мать воспитывает ребёнка одна
Только если ребенок инвалид не могут уволить, поставят цель уволить если, найдут один раз выговор, второй выговор , двух достаточно для увольнения с формулировкой неисполнение трудовых обязанностей
Если нет статуса матери одиночки, то может, как любого другого обычного работника.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Но захочется ли после разбирательств снова встречаться с коллективом .. я бы параллельно уже начала искать новую работу
Может конечно
Она такой же сотрудник как и все остальные,никаких привилегий
Если я правильно понимаю информацию из интернета, то мать воспитывающую ребёнка до 14 лет уволить не могут
@di_di88 правильная информация, до 14 лет не могут
Уволить просто так потому что кому-то что-то не нравится, не могут. Работодатель со своей стороны в одностороннем порядке может уволить только по статье. А для этого нужны ну ооочень веские основания, подкреплённые документально. Если в договоре установлен график работы, и не было доп соглашений о его изменении, то они могут лесом идти. А если начнут запугивать можно написать в трудовую инспекцию. Но тогда отношения испортятся окончательно.