Что делать, если не отпускают на больничный?
Девочки, не знаю как поступить. Работодатель не отпускает на больничный, работаю из дома, когда болеет ребёнок. Муж в прошлый раз брал больничный. Бабушка соглашается где то денёк посидеть. И меня совесть мучает, причём не перед ребёнком, а перед работодателем🥲 я разрываюсь. какого х.. вразумите
Людмила·
Мама сына (4 года), беременна (16 нед.)
Если состояние ребенка позволяет вам работать-окей. А если нет-больничный и похер на этого работодателя, это ваше законное право.
Настёна··
Мама дочки (3 года)
Плюсую, но в голове мысли появляются, что могла бы бабушку на больничный с ребёнком посадить😆короче смотрю глазами работодателя на себя, а не глазами матери с детьми) хотя сама если выйду на работу, то съем себя
Оксана·
Мама дочки (8 лет)
В смысле не отпускает, у вас рабство что-ли?
У каждого свои приоритеты в жизни и каждый сам выбирает. Выбор вы сами делаете, значит считаете, что он правильный, зачем себя же и истязать потом.
Настёна··
Мама дочки (3 года)
Так договаривались при найме, не очень круто на деле, хотя в теории рассматривалась вполне нормально. Когда у ребёнка темпа и он хочет висеть на тебе, не очень удобно контактировать с клиентами-серьёзными дядями
Ирина·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
У меня тоже совесть мучает-хоть я вообще сама болею-температура, голоса нет-вот написала, отпросилась… но пока начальник молчит… 🙈
Настёна··
Мама дочки (3 года)
Нужно учиться выбирать себя нам с вами😅
Майя 🐝·
Считайте меня матерью ехидной, но я бы счастлива была, если б так можно было бы. Ходила бы на удаленку без сомнений
Настёна··
Мама дочки (3 года)
Так наоборот, не матерью ехидной, а работником ехидной, но мамой 👍
Майя 🐝··
я про себя. Что готова работать
Настёна··
Мама дочки (3 года)
ааа, так я тоже) но отпрашиваться на дом мне стремно
Ирина·
Мама сына (6 лет)
Ну а что делать? Я считаю удаленка это компромисс. У меня ребёнок часто болел, поэтому я не брала больничный, а работала на удаленке. Когда была очень высокая температура, то 3 дня брала больничный, а потом работала удалённо. Тут нужно чтобы учитывались интересы двух сторон: работодателя и работника. Если идут навстречу и разрешают удаленку, это уже хорошо
Настёна··
Мама дочки (3 года)
Я с вами согласна