Сохраняются ли выплаты при выходе на работу в декрете?

ИНФОРМИРОВАНИЕ О ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ С 01.01.2024 ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 29.12.2006 № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее – пособие) сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

То есть вы выходите на работу на полную ставку вам продолжают платить пособие по уходу и плюс вы получаете зарплату- статья 256 ТК РФ

✔️если вы выходите на работу после 01.01.2024 года на полное, так и неполное рабочее время, отпуск по уходу за ребенком прерывается, право на пособие при этом сохраняется!!

✔️также сохраняются все трудовые права застрахованного лица, в том числе право на пособие по временной нетрудоспособности, право на очередной ежегодный отпуск. (Прерывать период выплаты пособия в указанных случаях не требуется)

Согласно, статье 256 ТК РФ как и прежде отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью ребенка, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;

‼️Только теперь при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;‼️

Да сохраняются