Что делать, если работодатель нарушает трудовые права?
Девочки, есть смысл писать в трудовую инспекцию?
Ситуация в следующем: сегодня директор вызвал к себе и сказал, что с 1 марта я получаю только оклад (30 т.р.), остальную зп платить в виде премий (черная короче) больше не будет, т.к. в организации затруднительная финансовая ситуация. В трудовом договоре прописано только про оклад в 30 т.р., про премии ничего не сказано.
И что теперь я работаю с 9 до 18 (ранее по договорённости работала с 9 до 17).
Получается что по закону предъявить мне ему нечего?
Только то, что он просит писать заявление за счет отпуска, когда мне ко врачу в связи с беременностью надо. Тут точно есть нарушение (ст. 254, ч. 3 ТК)
Короче выжимает меня.
Алина·
Может вам лучше брать больничный до самого декрета.
Туська··
В ожидании первенца
А как например можно брать больничный? Это жк должны дать больничный и дадут ли они просто так? Ну должна же быть какая то причина чтобы брать больничный до самого декрета... Я в этом не разбираюсь по этому если знаете расскажите. Я бы тоже хотела взять перед декретом но не знаю как?
Алина··
@atantaeva.aitunuk1212, мне давал больничный мой гинеколог, потому что она считает, что беременной женщине нечего делать на работе :)
Я еле его закрыла, чтобы на удаленку выйти и получать оклад :)
Я читала, что девочки у терапевта берут, ну говорят, что то спина болит, то ребро, то живот, врачи дают больняк.
Елена·
В ожидании первенца
Ответьте тем же: возьмите больничные вплоть до декрета
Уволить Вас не смогут