Девочки, у кого был опыт перевода на сокращенный рабочий день/рабочую неделю по статье 93 ТК РФ, согласно которой мама ребенка до 14 имеет право на неполный рабочий график?
Планирую перевестись на трехдневку с пятидневки, изучила вопрос, но, может что-то упускаю из виду, какие-то нюансы, по которым на законодательном уровне я «не подхожу».(то, что ЗП будет пропорционально отработанному времени сокращена, я НЕ упускаю 😁).
Исходные данные: официальное трудоустройство, 9 лет работы на предприятии (включая трехлетний декрет), занимаюсь, условно говоря, документооборотом (согласованиями), т.е. я не работаю «у станка» и из-за моей сокращенной трудовой недели деятельность предприятия не остановится.
Вроде все ясно, как белый день, но хочется взбодриться перед разговором с начальством😶🌫️
Комментарии
@verden спасибо за ответ. Мне скоро это предстоит... Сокращать день, поскольку не буду успевать за детьми. Тоже готовлюсь к разговору.
@_ezhik_, все получится!
Тем более, это Ваше право, работодатель наверняка в курсе о таком пункте ТК РФ, тем более, у Вас двое) с мамками обычно не связываются, «себе же дороже» будет..
Отказать Вам не так просто, работодатель должен найти веские аргументы и предложить альтернативу..
Весь прошлый год так работала, согласовали без единого вопроса по моему заявлению. Потом перевели обратно на полный день без вопросов, опять же по моему заявлению
Вы уменьшили сам рабочий день, верно?
Я хочу три дня полных работать, только количество дней в неделю сократить
@verden, да, я работала сокращенный день, но мне предлагали и неделю. Но мне так неудобно было, нужен был именно день.
Я так делала. Сокращала рабочий день с 8-часов до 6 часов.
Всё норм было.
Я переоформлялась на 0.75
Вы можете как вам нужно написать в заявлении
0,75-это сокращение длительности рабочего дня, правильно?
@verden да, вместо 1.00 пошла на 0.75
Мне согласовали без проблем
Вот сейчас думаю, к школе снова с 1.00 на 0.5 уйти, или с частичной удаленкой.
Я не 4- дневку а 5. Но вот недавно сократила рабочий день себе. Без проблем. Могут не согласовать вроде если это мешает трудопроизводству,если нет то без проблем
Я работаю на 4дневке уже 4 год, начальство не радо особо этому, но идут на мои условия, потому что и так работать некому)) ну и плюс это гос структура
У меня коллеги на прошлой работе спокойно работали так. Кто сокращал рабочий день, кто неделю. Всё от работодателя зависит, если говно, то будет битва.
Могут не согласовать ) вроде как там мать одиночка с ребенком до 14 лет теперь уже до16 лет
Нет, у матери-одиночки там отдельная «статья» с поблажками)
Как в итоге дела, вышли на неполный день?