Как правильно проводить собеседование: кто должен общаться с кандидатом?
Работаю удалённо ассистентом
И значит начальница попросила найти сотрудников
Она мне предлагает сначала с ними пообщаться по тел.
Потом пообщаться ей по тел.
И только потом позвать на собес
Мне кажется это бред
Кто то один должен общаться и звать на собес нет?
Diana·
Мама сына (3 года)
Да
Думаю так
f_olium·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Не совсем бред
Если вы можете объективно оценить уровень соискателя и вам доверяет начальница то так это и работает
Просто с ней согласовываете человека
А потом на собеседование
ника··
Мама дочки (1 год)
Так я его оцениваю и хочу звать
Она хочет чтоб звонила кандидату, и чтоб она звонила кандидату
Пока она обзвоном заниматься будет
Каждый найдёт себе
Елена·
Мама двоих (7 лет, 15 лет), ждёт третьего
Вообще норм практика, я работала рекрутером удалённо, общалась с кандидатами, если их и меня всё устраивало, то уже они дальше общались с кадрами и руководством(в вашем случае я так понимаю кадров нет).
ника··
Мама дочки (1 год)
Так надо сразу на собес звать, что томить
Кадров мало итак
f_olium··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Тоже так же делала
Елена··
Мама двоих (7 лет, 15 лет), ждёт третьего
@ms.nisimova тут два варианта, либо она не очень вам доверяет в плане компетентности и поэтому хочет сама их ещё отфильтровать, либо наоборот уменьшает тем самым время на принятия решения. Часто собеседование чисто формально, решение принимает руководитель.
Майя 🐝·
Ну вообщем то нет. Вполне. Она доверяет вам, чтобы вы отсеяли часть
Your Willy·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Как оказалось найти норм сотрудника - ппц как сложно. Вы обзвоните человек 30, из них вам понравится человек 10, ей понравится из них человека 4. На физическом собеседовании дай Бог кто подойдёт😁