Составление рыбы? Или заполнение на нового сотрудника?
В первом случае совместно с юристом обычно, во втором случае, если нет кадровика, то hr , бухгалтер, секретарь...везде по-разному. Сам работник точно себе договор не составляет)
Hr, у нас это делает офис менеджер, ситуация схожа с вашей, hr появился позже, когда уже была я и выполняла эту обязанность, но у нас по трудовому мало кто работает, в основном без него.
У нас в отделе по кадрам нас работает трое. Hr занимается только поиском сотрудников, собеседованиями, руководитель отдела кадров делает все ТД и все что с этим связано, рассчитывает ЗП с учётом отпусков и административных, я как офис-менеджер делаю приказы на отпуск, административный, командировки, доверенности, отчёт по административным за месяц
Именно hr - это универсал. И в разных компаниях разные обязанности. Если штат отдела по персоналу большой, то кдп наверняка будут заниматься другие специалисты. А если в отделе работает 1-2 человека, то hr и за кдп будет отвечать
Наталья·
Мама сына (3 года)
Везде по разному) у нас даже зп по договорам гпх считают
Nina·
Или hr, или юрист . Зависит от компании.
Олёша·
Разработка ТД?
Юлия Штайнбах ··
Мама двоих (5 лет, 6 лет)
а вот взять из консультанта , добавить что то с указания директора - это кто делает ?
Олёша··
руководитель центра, куда принимается сотрудник. Я утверждаю этот ТД приказом и "шаблон" уходит в кадры.
Олёша··
вообще обожаю работать с нормативкой. Вот хотела пойти на повышение квалификации. Мне прям дай волю, могу сидеть сутками и нормативку писать
Марина·
Составление рыбы? Или заполнение на нового сотрудника?
В первом случае совместно с юристом обычно, во втором случае, если нет кадровика, то hr , бухгалтер, секретарь...везде по-разному. Сам работник точно себе договор не составляет)
Юлия Штайнбах ··
Мама двоих (5 лет, 6 лет)
Я не про работника , а про hr, который отказался от этих обязанностей
Марина··
ну hr не может сам принять это решение, если делал это раньше. Есть руководитель, с ним и надо решать. Во всех компаниях по-разному.
mamamaman·
Мама дочки (4 года)
Hr, у нас это делает офис менеджер, ситуация схожа с вашей, hr появился позже, когда уже была я и выполняла эту обязанность, но у нас по трудовому мало кто работает, в основном без него.
Дарья·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Да, трудовой договор в зоне ответственности специалиста по кадрам, но не рекрутера. Кто оформляет прием на работу, увольнение и тд
Ксения ·
Мама дочки (4 года)
Разрабатывает вышестоящее руководство с юристами, и они уже спускают эти ТД на локальных hr, которые просто подписывают эти тд с работником.
Кристина ·
Мама сына (2 года)
У нас в отделе по кадрам нас работает трое. Hr занимается только поиском сотрудников, собеседованиями, руководитель отдела кадров делает все ТД и все что с этим связано, рассчитывает ЗП с учётом отпусков и административных, я как офис-менеджер делаю приказы на отпуск, административный, командировки, доверенности, отчёт по административным за месяц
Татьяна Соколова, Юрист ·
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Плзвони завтра расскажу
Nata·
Мама дочки (6 лет)
Юль, hr не составляют трудовые договора , все верно у них другой функционал .
Ирина·
Мама дочки (3 года)
Именно hr - это универсал. И в разных компаниях разные обязанности. Если штат отдела по персоналу большой, то кдп наверняка будут заниматься другие специалисты. А если в отделе работает 1-2 человека, то hr и за кдп будет отвечать