ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Мама столкнулась с увольнением во время больничного. Как защитить свои права? Советы и опыт в комментариях.
Девочки какие пособие мне можно оформить на 2 ребенка если я не работаю и какие справки надо взять мужу на работе подскажите пожалуйста
Девочки, подскажите пожалуйста, ситуация такая, с работы меня просят уволиться, понимаю что уволить меня не могут, но на меня давят, и не дают покоя, вопрос в следующем, в декрет я выхожу только в апреле, уволится предлагают с декабря, если я уволюсь и подам все документы сама в фсс то мне будет ли выплачиваться больничный по беременности и родам? Или только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года по социалке будет выплачиваться ?
devochka_s_kartinki·
Мама дочки (3 года)
Если предприятие ликвидируется, то вы просто будете уволены в соответствии с прекращением деятельности предприятия. Нигде вы числится не будете. Вообще после ликвидации вам руководство должно выдать все справки.
Зачем вам увольняться?
Лучше почитайте, при ликвидации положены ли вам выплаты от работодателя и действуйте в связи с ТК РФ.
Зачем увольняться и терять одну две выплаты?
Алина··
Мама двоих (1 год, 2 года), ждёт третьего
А когда оно полностью ликвидируется непонятно и врядли мне кто-то даст ответ на этот вопрос , а я собираюсь уезжать и хочу там уйти в отпуск по уходу ,а для этого мне нужно тут с него выйти и уволиться .
devochka_s_kartinki··
Мама дочки (3 года)
тогда понятно, думала мало ли руководство мутит и просит написать заявление самой 😁
Алина··
Мама двоих (1 год, 2 года), ждёт третьего
да я знаю, что тут девочки заботливые ) спасибо )
Лиза·
Мама сына (1 год)
Если я правильно поняла то работодатель в сфр должен направить уведомление на прекращение выплат
Полина·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Но эта справка будет лишь говорить о том когда вы вышли из отпуска и уволились
Именно о прекращении пособий наверное в сфр заказывать справку
Полина··
Мама двоих (2 года, 4 года)
@alinas25, да, они сами подают данные в сфр. И те прекращают выплаты
Алина··
Мама двоих (1 год, 2 года), ждёт третьего
спасибо !
Полина··
Мама двоих (2 года, 4 года)
ну вообще это бред. Если компания ликвидируется совсем, то вам должны еще компенсацию в размере нескольких зарплат. Если они упразднили конкретно вашу должность/филиал и т.д, то должны либо обеспечить вас подходящим вариантом с такой же должностью, либо опять таки выплатить компенсацию. Не ведитесь на их уговоры уволиться по собственному, они сейчас пытаются прикрыть свою задницу. Вы и без пособий на последний месяц останетесь, без стажа, и без положенной компенсации. Они просто хотят полегче от вас избавиться.
Узнайте все подробности что происходит с компанией и проконсультируйтесь с юристом что вам положено
Полина·
Мама двоих (2 года, 4 года)
После приказов сможете заказать справку в кадрах
Полина·
Мама двоих (2 года, 4 года)
На работе писать одновременно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком с такого то числа
И по собственному желанию с этого же числа