Вопрос к тем, кто сталкивался: мне уходить на больничный по беременности и родам 15 мая. Обычно мы уходим летом в отпуск на 56 дней с 1 июля ( я работаю в образовании). В этом году отпуск у меня остается неизрасходованным. Могу ли я запросить компенсацию? Или компенсация положена только при увольнении? (Уходить перед декретом в отпуск не хочу)
Девочки, кто увольнялся с работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Имею ли я право на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, если я из декрета в декрет уходила без выхода на работу?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки, при уходе в декрет, можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷 ♀" для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼 Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск. за больничный по БиР -11 дней. Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!
Девушки, интересует реальный опыт. Кому-нибудь выплачивали компенсацию после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, если компания не хочет брать вас обратно на работу, типа нет уже должности и тд
Марина·
В ожидании первенца
Компенсируют не отгуленные дни только при увольнении.
А разве по закону могут запретить отгулять отпуск перед декретом?
Валерия·
В ожидании первенца
Тоже преподаватель, у нас вообще 72 дня отпуск. Компенсация положена только при увольнении. Поэтому у вас останутся только реальные отпускные дни. Плюс за время больничного еще накопится намного дней
Anastasia··
Мама сына (5 лет), беременна (18 нед.)
Да, вот знаю, что еще накопятся дни. Но они тоже такие странные, как потом отпуск отгуливать, если говорят идти с 1 июля по 30 августа в отпуск. Среди года нини
Валерия··
В ожидании первенца
в нашем случае только либо до декрета, либо после. Либо копить и при увольнении брать компенсацией (ну кто знает, вдруг уволитесь)🤷♂️
Саша·
В ожидании первенца
Компенсацию не дают. Можно взять отпуск раньше или уже после декрета, они не сгорят.
Я преподаватель, договаривалась с учебной частью, в отпуске с января (больничный по бер с 5.02, до этого дни из того самого ежегодного отпуска)
Anastasia··
Мама сына (5 лет), беременна (18 нед.)
Мне не нравится наш отдел кадров. Вечно все на отмашь делают, ничего толком не объясняют. Меня один раз уже пытались обмануть с расчетом дней отпуска в первом декрете: сначала насчитали 0 дней отпуска на момент января месяца( я хотела перед декретом уйти в отпуск) 🫣 потом когда вышла из декрета, 20 дней не досчитали. А теперь спустя 3 года насчитали 10 дней лишних. Поэтому я и не хочу с ними связываться в их подсчетах 🤦🏽♀️ хотела компенсацию запросить, но видимо не судьба…)))
Лиана·
Компенсация не положена
Оля·
Мама сына (6 лет)
Нет, только при увольнении