Вопрос к тем, кто сталкивался: мне уходить на больничный по беременности и родам 15 мая. Обычно мы уходим летом в отпуск на 56 дней с 1 июля ( я работаю в образовании). В этом году отпуск у меня остается неизрасходованным. Могу ли я запросить компенсацию? Или компенсация положена только при увольнении? (Уходить перед декретом в отпуск не хочу)
Комментарии
Тоже преподаватель, у нас вообще 72 дня отпуск. Компенсация положена только при увольнении. Поэтому у вас останутся только реальные отпускные дни. Плюс за время больничного еще накопится намного дней
Да, вот знаю, что еще накопятся дни. Но они тоже такие странные, как потом отпуск отгуливать, если говорят идти с 1 июля по 30 августа в отпуск. Среди года нини
@anastasia__27, в нашем случае только либо до декрета, либо после. Либо копить и при увольнении брать компенсацией (ну кто знает, вдруг уволитесь)🤷♂️
Компенсацию не дают. Можно взять отпуск раньше или уже после декрета, они не сгорят.
Я преподаватель, договаривалась с учебной частью, в отпуске с января (больничный по бер с 5.02, до этого дни из того самого ежегодного отпуска)
Мне не нравится наш отдел кадров. Вечно все на отмашь делают, ничего толком не объясняют. Меня один раз уже пытались обмануть с расчетом дней отпуска в первом декрете: сначала насчитали 0 дней отпуска на момент января месяца( я хотела перед декретом уйти в отпуск) 🫣 потом когда вышла из декрета, 20 дней не досчитали. А теперь спустя 3 года насчитали 10 дней лишних. Поэтому я и не хочу с ними связываться в их подсчетах 🤦🏽♀️ хотела компенсацию запросить, но видимо не судьба…)))
Компенсируют не отгуленные дни только при увольнении.
А разве по закону могут запретить отгулять отпуск перед декретом?