Проблемы с выходом на работу
Продолжается моя развлекуха с работой... Два для писала кадровикам, чтобы прислали мне заявление на выход на работу. Реакции ноль. С горем пополам сегодня дозвонилась. Обещали сегодня/завтра прислать шаблон. Хорошо, что в разговоре мне напомнили, что у нас ЭДО. Я просто закинула туда заявление и подписала электронной подписью. В итоге шаблон заявления мне прислали только в 18:40, когда уже не нужно было.
А самое интересное, что присланный шаблон на прерывание отпуска по уходу за ребёнком, а не на работу во время отпуска. Ага... Щас! Короче это будет очень энергозатратно все, но я из принципа выдержу.
#правонаработу
Kristy·
Мама троих детей
У вас все получится! 💪🏼
Вера·
Мама сына (1 год)
Мне не присылали заранее. Сказали просто приходишь и работаешь. В течении дня все принесли. Т к по ТК не предусмотрена эта процедура. Ты не обязана извещать о дате выхода письменно заранее. А вдруг что изменится.
Александра··
Мама троих детей
Ну в моей ситуации я решила известить, чтобы все было зафиксировано по датам.
У нас я всегда писала заявления о работе в отпуске по уходу. Дважды так работала уже. И вообще чтоб потом не говорили, что я не обращалась или не тянули резину.
Вера·
Мама сына (1 год)
По новым правилам с 2024 года работать и находиться в отпуске по уходу у одного работодателя не получится. Разберёмся, как действовать в разных ситуациях. Сразу оговоримся — есть несколько общих моментов для всех вариантов. Во-первых, работник должен подать вам заявление о досрочном выходе из отпуска. Во-вторых, уведомлять СФР о том, что сотрудник вышел на работу, не нужно, ведь пособие за ним сохранят в любом случае в полном объёме. В-третьих, вам надо будет внести изменения в личную карточку работника на основании приказа о выходе из отпуска по уходу, при условии, что от них не отказались
Александра··
Мама троих детей
Это печально, что такие новые правила. Тогда меня уволят по сокращению.
Но спасибо за информацию.
Вера··
Мама сына (1 год)
до 3 х не могут уволить. В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):
сокращения штата;в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;при смене собственника организации.
ВАЖНО!
Запрет на увольнение сотрудника (в т. ч. мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он – единственный работающий в семье с ребенком до 3-х лет.
Александра··
Мама троих детей
спасибо большое! Завтра еду в инспекцию по труду на консультацию. Посмотрим, что они там мне скажут на все это.
Вера·
Мама сына (1 год)
Это мне мои бухгалтера прислали
Наталья·
Мама троих детей
И это правильно 👍
Алёна Леонидовна ·
Мама сына (6 лет), беременна (31 нед.)
Александра, добрый день! Сейчас прочитала новости и сразу про Вас вспомнила
Александра··
Мама троих детей
Да, видела, но я не являюсь одиночкой. У моих детей в свидетельстве о рождении есть отец