Как вы думаете, почему когда человек уходит в отпуск или больничный, то заменяющему его сотруднику не доплачивают? Это же не честно как- то. Нагрузка больше, а зп такая же. И по...

Question

Как вы думаете, почему когда человек уходит в отпуск или больничный, то заменяющему его сотруднику не доплачивают? Это же не честно как- то. Нагрузка больше, а зп такая же. И понятно недовольство  от частых больничных с ребенком ,например. А так ,думаю, за доп плату было бы комфортнее.

Мария Kutikula · Answer

Мне начальник говорил, тебя же тоже замещают)

S · Answer

У меня гос и сменный график, смены за заболевшего, естественно, оплачиваются.
У подруг, если остаётся в отделе одна за троих, просто предлагается успевать работать за троих в свои рабочие часы🙁

Kristina V · Answer

Зачем работодателю тратиться, если можно не делать этого.  Такая логика.
Сотрудник ведь может работать за 2х как показывает практика 😁 значит, в остальное время не сильно и загружен

Евгения Че · Answer

Когда работала на РЖД доплачивали 40 процентов )

Полина · Answer

Здравствуйте
А вы не в кадрах работали там?

Евгения Че · Answer

@p_alina Добрый день) нет)

Anastasia · Answer

Мама часто замещает кого-то, кто уходит на больничный или в отпуск — все оплачивается свыше ставки по выработке доп.часов. Но она работает в гос. Мне кажется, это логично, что при увеличении количества часов в неделю оплата работнику увеличивается на эти часы 🤔
Но я не встречала ни лично, ни от знакомых, чтобы отработали 50 часов вместо 40, а получили как за 40. Если такое есть, то это «привет, трудовая инспекция» и отстаивание личных интересов 🙄

Елена · Answer

У нас доплачивают, но не 100 %, а толко 50. У нас начальница себе делала 50% и 50% тому сотруднику, на которого перекладываются обязанности отсутствующего сотрудника. А вообще возможно и можно и 100 % я не вникала особо, как там по закону. Но у нас гос учреждение. И кстати, пока я не узнала, что есть такое совмещение, мне тоже никто не доплачивал, а когда уже сама об этом сказала, стали доплачивать. Сам о себе не подумаешь, никто это делать не станет…всем всё-равно, главное чтобы работа делалась..

Людмила · Answer

Вот оказалось что есть.а я тоже не знала. Всегда бесплатно работала

Светлана · Answer

Я доплачиваю
Иначе какая мотивация

Nadia · Answer

Если это люди с одинаковой ставкой или тарифом часовым, то нужно не замещение оформлять, а расширение зоны. Если оклады разные - вы на большем, а человек на меньшем, то по деньгам это будет разумнее. Если там выше, то лучше замещение. Можно думать над премией. 
Этими всеми вопросами должен заниматься руководитель.

Людмила · Answer

У нас доплачивают

Еvgeniya Che · Answer

Потому что директор у Вас так решил) вообще обязаны доплачивать, т.к. это совмещение

Людмила · Answer

Я пока не работаю.  Просто вспомнила и задумалась. Мне раньше не доплачивали. Может в других компаниях есть такое))

Mommy2022 · Answer

Вообще нужно задать этот вопрос отделу персонала,у нас в компании есть оплата за совмещение,либо же в конце месяца по служебной записке выписывают премию-но это зависит от Вашего руководителя..

Ольга · Answer

Ну почему же, если официально оформить совмещение, то доплата положена. Просто никто не оформляет.

Ольга · Answer

@viktorimama на время отсутствия основного работника. Этот вопрос в кадры. Я ещё не встречала такого, что работодатель согласен платить деньги за то, что и так сделается 😄

Мария · Answer

@alennkask, можно сделать доплату в размере разницы между окладами/зп,либо да,временный перевод

S · Answer

@viktorimama заместительство

Ирина · Answer

У нас премией регулировалось это
Но это было давно :(

Лучший комментарий

Комментарии