Как вы думаете, почему когда человек уходит в отпуск или больничный, то заменяющему его сотруднику не доплачивают? Это же не честно как- то. Нагрузка больше, а зп такая же. И понятно недовольство от частых больничных с ребенком ,например. А так ,думаю, за доп плату было бы комфортнее.
Комментарии
У меня гос и сменный график, смены за заболевшего, естественно, оплачиваются.
У подруг, если остаётся в отделе одна за троих, просто предлагается успевать работать за троих в свои рабочие часы🙁
Зачем работодателю тратиться, если можно не делать этого. Такая логика.
Сотрудник ведь может работать за 2х как показывает практика 😁 значит, в остальное время не сильно и загружен
Когда работала на РЖД доплачивали 40 процентов )
Мама часто замещает кого-то, кто уходит на больничный или в отпуск — все оплачивается свыше ставки по выработке доп.часов. Но она работает в гос. Мне кажется, это логично, что при увеличении количества часов в неделю оплата работнику увеличивается на эти часы 🤔
Но я не встречала ни лично, ни от знакомых, чтобы отработали 50 часов вместо 40, а получили как за 40. Если такое есть, то это «привет, трудовая инспекция» и отстаивание личных интересов 🙄
У нас доплачивают, но не 100 %, а толко 50. У нас начальница себе делала 50% и 50% тому сотруднику, на которого перекладываются обязанности отсутствующего сотрудника. А вообще возможно и можно и 100 % я не вникала особо, как там по закону. Но у нас гос учреждение. И кстати, пока я не узнала, что есть такое совмещение, мне тоже никто не доплачивал, а когда уже сама об этом сказала, стали доплачивать. Сам о себе не подумаешь, никто это делать не станет…всем всё-равно, главное чтобы работа делалась..
Вот оказалось что есть.а я тоже не знала. Всегда бесплатно работала
Если это люди с одинаковой ставкой или тарифом часовым, то нужно не замещение оформлять, а расширение зоны. Если оклады разные - вы на большем, а человек на меньшем, то по деньгам это будет разумнее. Если там выше, то лучше замещение. Можно думать над премией.
Этими всеми вопросами должен заниматься руководитель.
Потому что директор у Вас так решил) вообще обязаны доплачивать, т.к. это совмещение
Я пока не работаю. Просто вспомнила и задумалась. Мне раньше не доплачивали. Может в других компаниях есть такое))
Вообще нужно задать этот вопрос отделу персонала,у нас в компании есть оплата за совмещение,либо же в конце месяца по служебной записке выписывают премию-но это зависит от Вашего руководителя..
Ну почему же, если официально оформить совмещение, то доплата положена. Просто никто не оформляет.
@viktorimama на время отсутствия основного работника. Этот вопрос в кадры. Я ещё не встречала такого, что работодатель согласен платить деньги за то, что и так сделается 😄
@alennkask, можно сделать доплату в размере разницы между окладами/зп,либо да,временный перевод
У нас премией регулировалось это
Но это было давно :(
Мне начальник говорил, тебя же тоже замещают)