Уволили за прогул после 10 лет работы, но три инстанции встали на сторону работника

В общем,конечно же вы были правы в своих ответах https://mom.life/post/65c2814430599138773e4790 по поводу законного увольнения.

⚖️Но не все так просто в данном деле.

💬Суды посчитали иначе, при чем три инстанции и это прям неожиданно

✅Итак,работала Т.с 2010 г. в МБУК,была работником культуры.

В октябре 2022 директор сообщает Т.,что она включена в списки обучающихся на базе ГБУ дополнительного профессионального образования Ставропольского края "Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры" в г. Ставрополе в период с 10.10.2022 г. по 13.10.2022 г. по программе повышения квалификации. Т. подтвердила свое участие в программе повышения квалификации.

При чем,обучение за счёт работника и поездка тоже.

На 08.10.2022 г. в г. Минеральные Воды было запланировано проведение общеокружного культурного мероприятия - концерта, на котором необходимо было присутствовать работникам МБУК "_________". Т. в ходе переписки согласовала с директором МБУК "_________" свое отсутствие на нем, вызванное необходимостью обустроиться в месте проживания во время прохождения курсов повышения квалификации в г. Ставрополе (как раз с 08.10).

Свое отсутствие на концерте Т. согласовала также с заведующей Дома культуры также в переписке в WhatsApp.

На период прохождения курсов повышения квалификации в г. Ставрополе с 10.10.2022 г. по 13.10.2022 г. по указанию руководства Т. было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку сама процедура прохождения курсов повышения квалификации никакими официальными документами со стороны работодателя закреплена не была.

Далее,работник был на обучении (опять же,за свой счёт), потом на больничном,а потом вдруг Т. работодатель увольняет в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

Основанием для увольнения послужил факт отсутствия Т. на рабочем месте как раз 08.10.2022 г. без уважительных причин.

При этом, напомню, что работник согласовал с работодателем свое отсутствие 8-го числа.

Что сказали суды:

📌отсутствие Т. на рабочем месте 08.10.2022 г. не может быть признано прогулом в связи с наличием уважительных причин отсутствия (отсутствия работника на рабочем месте 08.10.2022 г., обусловленное необходимостью поиска жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации)

📌ответчиком не представлено доказательств того, что Т. ранее допускала нарушение трудовой дисциплины, неэтично относилась к работодателю, работодателем не учтена тяжесть вмененного ей дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду, в связи с чем суд пришел к выводу о наличии достаточных правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления истца на работе.

📌 суд удовлетворил заявленные исковые требования истца о взыскании заработной платы со дня увольнения по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

То есть Суд признал незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т.; восстановил Т. на работе в должности культорганизатора дома культуры с. Розовка-филиал МБУК ЦКС; взыскал с Муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" в пользу Т. неполученную заработную плату за период 01.11.2022 г. по 13.12.2022 г. в размере 29 534, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

❗При чем дело прошло три инстанции,поскольку решение суда первой инстанции оспаривал ответчик (то есть работодатель) и его доводы сводились к тому,что отсутствуют доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте Т. с 08.10.2022 г. и о самовольном принятии решения работником о повышении квалификации.

Какими доказательствами Т.доказала,что с работодателем был согласован отпуск с 10-го числа и то,что работодатель ее просто отпустил с 8-го числа? В том числе и тот факт,что работодатель сам предложил обучение работнику?

Удивительно,но три инстанции приняли переписку сторон в what's app. Почему удивительно? Потому что суды ее часто не принимают несмотря на то,что практика имеется,но суды все равно продолжают не принимать (у меня сейчас есть в производстве дело,где уже две инстанции не приняли и сейчас будем пробовать доказывать в кассации). Поэтому я и говорю,что удивительно,что суд принял переписку сторон и встал на сторону работника.

И знаете ещё,что меня зацепило в этом деле и почему я решила его вам рассказать? Нет,не только из-за того,что как в том фильме "конец заранее понятен,но потом,досмотрев до конца,понимаешь,что ты ошибся в своих предположениях". А решила я обратить внимание на это дело потому,что оно,в первую очередь,про человеческие отношения что ли,сущность работодателя и отношения.

Понимаете,человек работал более 10 лет. На благо муниципалитета,на какого-то дядю,за какие-то копейки (мы это видим во взысканных суммах), ещё и за свой счёт ездил на обучения,тратил деньги на дорогу. Вот представьте,это ж как надо любить свою работу,профессию. И понимаете,таких много. Это не плохо. И к чему я и почему я говорю,что это дело прежде всего про человеческие ценности: потому что работника,которая за более 10 лет работы не имела никаких нареканий к своей работе, работодатель взял и уволил одним днём,ещё и три инстанции пытался выкрутиться и наврать,что отпуск и обучение не согласовано со стороны работника.

Поэтому,да,казалось бы,финал понятен был заранее,но нет. И я очень рада за этого человека,которая смогла доказать и подать пример другим в подобных ситуациях.

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-10990/2023

#l_mсудебнаяпрактика

#l_mтрудовоеправо