Уволили перед отпуском из-за поиска жилья: правомерно?
Решила вам подкинуть задачку на ночь 🌃
Итак ⬇️
Работник собрался на обучение для повышения квалификации в другой город. На время обучения согласовал отпуск с работодателем за свой счёт, как и свой отъезд на пару дней раньше в другой город до наступления отпуска для поиска жилья в другом городе.
Но при этом, за отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника работодатель увольняет 👀
Как вы думаете,правомерно?
Я пока соберу ваши ответы со всех своих соц.сетей,а завтра вам расскажу.
#l_mтрудовоеправо
Ольга·
Мама двоих (младенец)
Правомерно. Отпуска же не было еще, а это прогул
Мария Грешилова·
Мама дочки (6 лет)
Ну я не кадровик. Но мне кажется, что эти "пару дней раньше" нужно было либо как отпуск либо как коммандировку оформлять. А так получился типа прогул на эти пару дней, тк на рабочем месте ж его не было.
Саша·
Мама двоих (9 лет, 11 лет)
Разве увольнение за первый проступок, хоть и прогул?
Анна··
Мама сына (1 год)
Зависит от начальства.Там по закону несколько вариантов и каждый выбирает что ему удобно
Анна·
Мама сына (1 год)
Вообще считается что это прогул,так как отпуск не наступил ещё,но тут сказано что он согласовал это с работодателем,если это не зафиксировано на бумаге то как доказать что согласовано🤔Чисто по человечески если то руководитель как 🐀 поступил,а с точки зрения трудовых отношений все законно.
Снежана·
Мама двоих (младенец)
Если нет заявления и приказа на отпуск, то возможно увольнение.
Я·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
"На время обучения согласовал отпуск с работодателем за свой счёт, как и свой отъезд на пару дней раньше в другой город до наступления отпуска для поиска жилья в другом городе." Что значит согласовал отъезд на пару дней до отпуска? Отъезд же тоже должен был оформить за свой счёт??