Почему так мало платят?

@zuzlik, сначала тогда нужно показать, чего вы стоите и что умеете, а потом и зп требовать, а то бывают и hr, кто за три месяца работы при имитации бурной деятельности ни одного сотрудника не находят, причем при нормальных зп. Если вы не такая, вам обязательно заплатят и немало. Вообще в hr считаю правильным платить за результат (за закрытую вакансию), а не пустой оклад.

и 15 вакансий очень много а премия типа всего 10к и большие ты не выпрыгнешь, даже если больше закроешь

15 вакансий - это мало, обычно на рекрутера 20-30 вакансий. И это то, что реально закрыть за месяц работы. Тем более продажи. Большая часть вакансий будет продавцы, практически массовый подбор.

Ну за ту работу что они предлагаю я бы минимум 70 вязала бы

У меня оклад минималка, то есть даже меньше 30ти, а процент от работы составляет 80% дохода. Правда должность другая. Но мне наоборот так по кайфу. Не люблю оклад, люблю когда потолок заработка не ограничен.

хорошо но тогда все пусть идет в белую, а они и больше платить не будут и оклад маленький сделали! Система такая 50 типа оклад (но черный ) + премия всего 10к

я работала в продажах и оклад был типа 20 и все остальное премиями но они были белыми

Я не гонюсь за зп но условия странные

да, непонятно почему сеть жмется на нормальные зп.

У меня например: удалённая работа важна т.к. часто путешествуем + у мужа частые командировки и он мне говорил, что ему приятнее когда я рядом с ним в них (для меня его мнение важно) + ребёнком сейчас нужно плотно заниматься.

Коллектив и руководитель - тоже для меня важны. Мне не все равно с кем я работаю и какие у нас вообще цели и стратегии в работе. Как построено общение между руководителем и командой. Для меня важно чтобы оно было на 1 волне, а не "ты подчинённый, я все сказал, иди работай"

Вхождение в должность тоже, я люблю структорность. Что/зачем/почему. Есть какой-то рабочий алгоритм действий или нет. В чем бизнес-стратегия?Если нет, как жанглировать ситуациями, к кому обращаться в тех или иных ситуациях. Какие ценности компании? Чем мы вообще занимаемся? Я даже про благотворительность спрашиваю на собеседованиях😅😅😅мне иногда кажется я сама компании собеседую🤣и это они ко мне пришли🤣🤣

С людьми большой опыт работы в hr где то 2 недели, да я знаю что мало ! Но знаю что я могу работать

я только про свой взгляд скажу.

Обучение подбору, методам поиска, а самое главное, оценке, занимает от 3 (массовый подбор) до 6 месяцев. Профессионал - это хотя бы 1-1,5 года работы.

Сейчас вы будете больше учиться, чем работать, вас 15 вакансий практически массового подбора пугают.

Я считаю, что на период обучения нормально, если платят меньше, чем специалистам. Плохо, что зп серая, но, например, в нашем городе вообще белую зп практически не найдёшь.

Специалист может закрывать 30-40 вакансий, в том числе специалистов. Если специалист получает 70-100, если крутая компания или крутой специалист, 120-150, то почему по сути стажер должен получать столько же, сколько специалист.

Это моя точка зрения. Я сама, когда заходила в новую профессию, больших зарплат не требовала, а вот с опытом, умением эффективно работать, да зп должна расти. Не в этой компании, так в другой

согласна с вами по 15 вакансий это на самом деле 😀 тем более они хотят что бы они все были закрыты