Должна ли беременная сотрудница уведомлять начальника?
Интересно ваше мнение.
На работе, есть девушка, которая беременна. Но она об этом молчит, скрывает и тд.
Но что мы имеем, сейчас она уходит в отпуск на месяц и соответственно из отпуска садится на больничный по беременности и родам, а там соответственно в декрет.
Начальство отдела об этом не знает, но догадывается. Знает только кадровик. Так вот, должна ли она уведомлять начальника своего отдела об своем уходе? С одной стороны личное дело каждого, с другой это чистая подстава в плане работы.
Лучший комментарий
Все знают, что она беременна, все гудят об этом, но она кого-то подставляет. Подстава была бы, если бы реально никто не знал и произошло всё одним днем. Если кадровик в курсе и не ищет замену- это подстава от кадровика.
Комментарии
Я скрывала от руководства почти до 20 недель. Знали только две девочки, с кем общаюсь близко. К 20 неделям сказала начальнице, после 20 директору. Ну и толку… человека на мое место он за 2,5 месяца так и не поручил искать🤦♀️ девочка, с которой работаем вместе готова его придушить за это… по мнению директора искать человека до моего ухода на больничный «не этично»…. А то, что человек там от объема работы загнется через пару недель, его вообще слабо волнует🤷♀️ человек не особо в курсе нашей работы, у него слишком радужное видение того, кто чем занимается.
Надеюсь она тут есть и больше к вам на работу не вернется 🤮аж противно
А вам какое дело? Вы явно там не начальник и вас волновать такие проблемы не должны.Займитесь своими обязанностями на работе,чтобы не было времени голову забивать чужой личной жизнью.
@katernik Большое. Я задала вопрос автору,не вам. Пройдите мимо.
@vikki_mikki вот и мне большое дело до вашего дела) мимо ну никак не проходится
Предупредить конечно надо. Но сама пусть все делает как хочет. Я бы не лезла
У нас на работе девочка никому не говорила, кроме кадровика, потому что замершая была. И тоже. Все зависит от руководства. Если все это обсуждают, то и руководство должно быть в курсе. Я вот почти сразу предупредила о беременности на работе. Но начальство до последнего никого не назначало, кому передавать дела. В последние две недели перед уходом обучала троих и ещё сама виноватой осталась, что люди за этот срок не смогли все узнать)
💯 Кадры и начальство все знают. Может и замену ищут/нашли, тоже не обязаны отчитываться. А идти на форум и обсуждать эту ситуацию - очень некрасиво, понятно, почему она молчит.
Официально-нет, не обязана, по-человечески могла бы, но видимо у нее свои причины не говорить и не обсуждать это
Уведомлять не должна. Нет нигде такого вот прям обязательного.
Ко всему она сказала кадрам , а кадры должны уведомлять только начальника организации . А там уже и до отдела. Поэтому уже знают люди , те кому надо.
Я по себе могу сказать что до сих пор кроме начальнице никто не знает. И то рассказала я на 20 недели , но знаю много случаев когда вот прям чуть не за неделю говорят.
Ой,вообще пофиг,ее дело , я за месяц где-то сказала ,а зачем обсуждать свою личную жизнь на работе ? Никакая это не подстава , сообщит по факту .
Ох уж эти женские коллективы 😅
Я работая в мужском и женском поняла ,что женский коллектив это самое большое зло из всех зол 😅обмусолят косточки всем
Ну я сказала перед отпуском, а после его в декрет уходила, женский коллектив, мне было 36л и 3й ребёнок, не очень-то хотелось слушать что мне высказывать будут, есть у нас там одна особа без тормозов.
Мне кажется что руководство было в курсе .
Я уходила в декрет сказала только человеку который будет искать мне замену .
Естественно этот человек обсудил всё с моим руководителем. Все остальные были не в курсе , до того момента пока я не ушла в декрет .
У вас знает весь коллектив , поэтому не так уж и скрывалась беременность. Просто человек не считает нужным обсуждать свою жизнь на работе.
С чего вы решили что начальство не знает? Если кто-то из бухгалтерии знает, или в кадрах, то он уже все сообщил начальству скорее всего. Беременность это не то о чем надо кричать на каждом углу.
У нас на работе не все девочки сообщали, особенно, когда мы на удаленка работали в ковид целый год и из 6 сотрудниц в офис вернулись 4 и то я через полгода🤰, но я предупреждала только руководство, коллеги узнали по факту роста живота, но справедливости ради я и в декрет официально не уходила работала до сентября прошлого года.
Нет конечно, она ж не увольняется, а уходит в отпуск. По факту предупредит. Другое дело что для нанимателя это такое себе, он может и не в курсе что нужно искать человека.
Все знают, что она беременна, все гудят об этом, но она кого-то подставляет. Подстава была бы, если бы реально никто не знал и произошло всё одним днем. Если кадровик в курсе и не ищет замену- это подстава от кадровика.
@__kkk___kkk___kkk___kkk__ как это никто её виноватой не делает? Перечитайте свое последнее предложение 💁♀️ "т.к она официально не объявила, что беременна, то скоро она уйдёт и это будет чистая подстава в плане работы." Вы же не написали, что кадровик сидит, не чешется, ждёт не понятно чего, подставляет весь коллектив, т.к не ищет человека... а виновата беременная, что не отчиталась
Там может и замена давно готова , кого-то из своих впихнуть хотят , поэтому и не чешутся
@mama_lapochki_dochki_i_dvyh_sinochkov, такой вариант тоже возможен. Что пока остальные кудахчат о том, как это беременная не сказала всем на свете, что она беременна- уже есть человек на ее место))
Думаю должна предупредить. У меня была ситуация когда меня хотели поставить админом, но я сказала что беременна
Моё мнение - займитесь работой на работе.
У каждого человека свои мотивы.
О моей беременности знали только родители, даже близкие подруги не знали. Мне беременность далась нелегко
Очень сомневаюсь , в том факте , что кадровик знает , а начальник нет . Уж такие вещи явно они обсуждали . Возможно начальник делает вид , что не знает , но на 90% уверена, что он в курсе
Сама планировала рассказать после 20 недель. Но увы начальство узнало раньше. Остальные где-то на этом сроке.
Ее право вполне 🤷♀️ мотивы могут быть -не хочу обсуждать со всеми или тяжелая беременность или предубеждения 🤷♀️
Все вопросы к кадровику,который знает и не занимается подбором персонала на место будущей декретницы.Да и раз начальство догадывается,то кадровик может и рассказала .А то что она не подошла и прям лично каждому работнику не доложила,то это ее дело.
Так каждому и не надо. Начальнику то своего отдела было бы неплохо сообщить
@__kkk___kkk___kkk___kkk__ так может она предупредила начальника?
@mama_ira15 начальник говорит что не знает, но догадывается
Разные ситуации в коллективах. Не всегда работают люди с "людьми". Не редко со стаей гиен
Может начальник давно уже давно все обсудил лично,а по кабинетам все шушукаться продолжают.
Думаю, до начальства уже добрые люди все донесли, раз все всё видят и отдел шумит, как вы говорите. Начальнику надо спросить в лицо прямо и узнать с какого числа ее не будет. Проблем никаких, раздувают проблему сплетни и люди.
Как по мне, имеет полное право не говорить. На время больничного все равно никого не возьмут, а между выходом на больничный и в декрет куча времени, чтобы подобрать сотрудника.
Почему не возьмут? Могут и взять, прости сразу оформят срочный ТД на время замены больничного, а потом переведут на срочный ТД на время декретного.
@anness, а, ну может, я как-то такого на практике не встречала, где работала. Всегда ждали начала декрета
@taimi @maniya9000 мне лишь просто интересны мотивы и не более. Я не с точки зрения какого-то зла. Интересно думает ли человек о том, когда он выйдет из декрета как к нему будет относится отдел с такой подставой (для людей там именно подстава). Я ее и их работы не касаюсь никак, в соседних кабинетах стоит шум на этот счёт, вот и интересно стало обсудить тут. Не читать же постоянно в ленте про сопли и миллион одинаковых постов
Пока она выйдет из декрета, там уже нынешних работников может и не быть.
И ещё момент, никто на ее место никого не посадит, если только временно как и.о. или раскидают ее работу на всех, до тех пор, пока человек официально не напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
@maniya9000 @taimi а мне должно что-то быть до этого??? Мне просто интересно мнение людей на форуме, а вы дамочки с какими-то предявами сразу. Успокойтесь)))
У меня подруга ровно в 30 недель принесла больничный, до этого не говорила, но там коллектив женский и рожала одна, не хотела чтобы обсуждали. Работала даже в ночные смены и на лёгкий труд не пошла. Поэтому не обязана.
Кадровик в курсе же. Вроде именно отдел кадров занимается подбором персонала. Они то и начальника могли предупредить по факту. Работник мог свои мотивы иметь. А вот что вам с этого?
По закону не обязана, она может вообще никому ничего не говорить и по факту принести больничный по БиР. Очень часто работодателей не волнуют проблемы работника, так почему работник должен волноваться за начальство? Тут если только с человеческой точки зрения предупредить заранее, чтобы искали замену.
По закону не обязана, она может вообще никому ничего не говорить и по факту принести больничный по БиР. Очень часто работодателей не волнуют проблемы работника, так почему работник должен волноваться за начальство? Тут если только с человеческой точки зрения предупредить заранее, чтобы искали замену.