Выход из декрета: проблемы на работе
Добрый вечер, думаю интересную тему подниму.
Выход из декрета на работу, может у кого-то был опыт поделитесь)
Собралась выйти из декрета, временно на прежнее рабочее место, а дальше уже искать что-то другое. Устроена была официально, уходила из декрета без конфликтов и подобных ситуаций, но руководитель просто решил меня заблокировать, после моего уведомления о выходе из декрета. После 1,5 месяцев о моем заявлении со мной связывается юрист компании по телефону и озвучивает 2 пути развития события: т.к мою должность переквалифицировали(просто поменяли название) но функционал остался прежний, они не могут предоставить мне рабочее место. предложили до 3-х лет быть на содержании по простою (2/3 от среднего заработка, который у меня был черный) либо пишу по собственному заявление на увольнение.
Работать в этой компании конечно уже желания нет, но и из предложения мне не интересны, так как вроде знаю закон на стороне декретных будет сто процентов. У кого-нибудь не удавалось вернутся на работу после декрета, интересно послушать)
Юрист мне кончено советует идти в трудовую инспекцию и прокуратуру, суды, компенсацию и моральный ущерб, но как представлю всю эту тягомотину, финансовые издержки, адвокаты, время…
Я пока думаю, как мне лучше поступить
Комментарии
У меня была похожая ситуация,хотела в 2,3 выйти-начальница сменилась и началось- ой,а может тебе новую работу найти-нам и человек с профильным образованием нужен,и со знанием языка.
Предложили 2 оклада и уйти по соглашению сторон.
Но я четко понимала что найти работу с малышом имея всего 2 оклада-это курам на смех.
Сказала-нет,я выхожу и все.
Вашу должность пока вы в декретном отпуске-сократить не могут-и изменить тоже.
Возможно что когда вы выйдете-вас в ближайшее время сократят.
Если начальник настроен решительно -тоже не очень.
У меня получилось остаться, с начальницей по итогу нашли общий язык,работаю до сих пор там.
Если бы принуждали уйти-пошла бы в трудовую принципиально.
Но в вашем случае-получать 2/3 очень заманчивое предложение по факту.
Я бы согласилась и поискала работу, но конечно шансы с малышом невелики,учитывая что по закону вы в любой момент еще момент уйти обратно в декрет.
Ну да, работодатель обязан предложить новое место, либо соглашение сторон (с выплатой трёх окладов), а не то, что предложил, но, учитывая, что зп не белая, то все равно даже это не будет много, наверное…
А чем плохо получать 2/3 дохода и искать себя параллельно?
@the_kseniaaaa но вам не придётся работать все это время и можно спокойно ходить по собеседованиям хотя бы
@the_kseniaaaa это лучше чем сразу писать по собственному, и лучше чем просто быть в отпуске до 3х лет без оплаты
@the_kseniaaaa, вообще этого не понятно по тексту. Пишите, что 2/3 от дохода, который был чёрный. От себя скажу, что на вашем месте я бы договорилась о выплате 2-3-4 зп Черных или 10-15 белых и написала бы заявление по собственному. Закон на вашей стороне, но где же психологический комфорт? Так или иначе, вы снова должны будете попасть в офис, где о вас сформировано мнение, не удобное вам, но удобное директору. Лично я предпочитаю не находиться в токсичной обстановке, если речь не идёт о деле всей моей жизни или призвании.
Конкретно прям по ситуации возможно не подскажу, но взвесьте все за и против. Если с ребёнком есть кому сидеть, я бы согласилась на 2/3 оклада и спокойно искала другую работу, не спеша так сказать, 2/3 это уже что то чем ничего и руки так сказать развязаны. Написать по с/ж самое простое, что вы можете сделать, это будет просто подарок для них, и если ребёнка планируете допустим в сад, то первый год сплошные болезни, сидеть в это время без копейки совсем грустно, я знаю ибо сидела. Если вам не подходят предложенные варианты то инспекция трудовая и так дальше. Опыт общения с инспекцией у меня есть, не хотели переводить в своё время на лёгкий труд и я пошла туда искать защиты, меня мягко говоря просто послали. Вы в первую очередь для себя решите, хотите ли вы там работать после этого?