Как уволить сотрудницу, которая пропала без больничного?
Девочки, на работе ситуация...
Приняли нового сотрудника,с виду адекватная, посмотрели на нее 10 дней, с графиком 2/2 (стажировка), трудоустроили, но документы она не подписала, ни договор, ни материальная ответственность, запись не делали в трудовую книжку, после 6ти дней работы начинается " мне плохо, температура,знобит и т.д", поняли "ок,иди домой отлеживайся, понимаем,что работать невыносимо в таком состоянии", на следующий день так же не выходит, "ок", наступают следующие 2 рабочих дня, и она пишет, что не выйдет,температура, естественно ей уже сказали открывай больничный, сказала "сегодня открою" и пропала😁 телефон отключила,на свзяь не выходит. Мы если честно первый раз встречаем такую историю, че с ней делать???как уволить? Бухгалтер говорит ждать пока объявится, а она же клетку занимает и отпуска начались...
Ксения ·
Мама сына (2 года)
Так у вас с ней нет договорных отношений, как она может что-то занимать? Я не кадровик и не юрист, самой интересно)
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Вот в том и дело,что подписи её нет на документах, есть заявление от неё на принятие и распечатанные договора...но подписи не успела поставить там. Мы написали бухгалтеру, что так и так подписей нет,человек пропал,нужно отозвать заявление,та заявила что она уже отправила на неё во все инстанции данные и числится уже у нас👀
Ксения ··
Мама сына (2 года)
но в любом случае это прогул.
Надеюсь конечно, что ничего не случилось страшно-опасного с девушкой, у меня так как-то сестрёнка пропала, - нашли в больнице.
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
я об этом тоже подумала, может в больницу попала ...
Татьяна·
Так она же не подписывала ничего, значит не трудоустроена
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Мы понимаем, а бухгалтер говорит об обратном😁
Катя Т ·
Мама дочки (4 года)
Нанять нового сотрудника. А про этого забыть
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
С удовольствием,если б дали так сделать)
Екатерина·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Трудовой договор является документом, с которого начинаются юридически трудовые отношения работник и работодатель.
Спросите у бухгалтера отправила ли она отчет в пенсионный по этому сотруднику?
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
так вот что с этим делать теперь непонятно, если она вообще не придёт 😵
Екатерина··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
пусть бухгалтерия тоже думает. Может можно подать как ошибочный отчет 🤷♀️
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
завтра пн, надо узнать будет
Ксения ·
Мама дочки-младенца
Был у нас такой сотрудник. Больничный не открывала на звонки не отвечала. Начальник написал смс, что уволит по статье за прогулы, пришла сразу и написала заявление об увольнении.
Ксения ··
Мама дочки-младенца
@rumianceva_alena, ппц🤦🏻♀️
milberashka··
Мама троих детей
@rumianceva_alena документы сдаются в течение 3х рабочих дней с момента издания приказа о приеме. То что он ошибочный - так не делается.
С вас как с работодателя должны быть акты о прогуле каждый рабочий день, служебка на нее от вышестоящего руководства и по закону обязательно нужна её объяснительная насчёт прогулов. Мы не увольняем пока объяснительную не выбьем. Бывает и домой тоже ходим.
Вот выше вариант написали - составить акт о том что по слов соседей она жива здорова, что вы несколько раз к ней приходили. Всё это задокументировать и как основание пойдет для увольнения по статье за прогулы.
Другой вариант - то что она больничный не открыла - она может лежать в больнице и в таком случае больничный открывается и закрывается в день выписки. Вам надо точно этот вопрос узнать. Потому что если вы ее сейчас уволите за прогулы, а она вам потом больничный принесет будет конфуз 😁
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
у нас уже конфуз блин😁 да я поняла,что надо к ней идти домой, её уже нет на работе 12 дней
Олеся·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Так девочки, то что она не подписала не важно. Бухгалтер сдала отчеты в пфр и занесла запись в электронный трудовой книжке, поэтому она оформлена и работает.
Как уволить?
Ссылка не добавляется, но если в кратце, то акты о прогулах, докладные и дальше приказ и увольнение по статье. Но если мадам прошаренная может и в суд подать на восстановление
В лучшем случае приехать к ней домой и попросить написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Олеся··
Мама двоих (1 год, 4 года)
@rumianceva_alena у нас была такая ситуация
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
@olesiadrobot есть у вас пример?пока не понимаю как это оформить???скрины звонков и смс?
Олеся··
Мама двоих (1 год, 4 года)
скрины звонков и переписок, акт о том что такой и такой сотрудник по такому то адресу пытались встретиться с сотрудником, несколько раз утром, в обед, вечером. Обратитесь к соседке она будет потом как свидетель, что вы приходили. На каждый её не выход акт. После 21 дня после того как сказала, что уходит на больничный подождите ещё дня 3-4 и увольняйте
Кристина·
Мама двоих (4 года, 10 лет)
Алёна, подскажите пожалуйста, как ситуация разрешилась? Очень нужен опыт подобных ситуаций) спасибо!
Кристина··
Мама двоих (4 года, 10 лет)
@rumianceva_alena, эх, понятно. Даже немного жаль 😅😂 хотела узнать опыт работодателя о подобных ситуациях) а ваша мадам может запойная?) у нас была одна вечно болеющая так, и так прилично выглядела, что не подумаешь никогда))
Кристина··
Мама двоих (4 года, 10 лет)
@rumianceva_alena, спасибо за ответ!)
Алёнка··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
мы вообще думаем,что у неё проблемы с головой, и она на таблетках....к сожалею при устройстве справки такие не запрашиваем,но поведение очень странное...пока наблюдаем