Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами

Ст. 262 ТК РФ предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

❓Кто может использовать данные доп.выходные дни?

-Один из родителей ребенка-инвалида

- Оба родителя (например, два дня в месяце берет мама, два дня в месяце берет папа)

❗C 1 сентября 2023 г. родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и в последующем брать до 24 таких дней подряд.

Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.

Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено.

❗Такой доп отпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц. Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу

❓Как происходит оплата таких доп.выходных?

Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

🗓 График использования накопленных дней надо предварительно согласовать с работодателем.

💬Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года номер 714

#l_mтрудовоеправо