В продолжении темы о больничных и детях. Работаю 9 месяц, начальница недовольна. Мой 4 больничный. Как правильно себя повести,если начальница попросит уволиться по собственному желанию? На момент приёма на работу она знала, что у меня двое малолетних детей. Могут ли специально подставить и уволить? Сколько просить окладов при увольнении? Спасибо
Лучший комментарий
Комментарии
Именно за больничные не могут уволить ,а вот подвести к увольнению - запросто . Могут провести аттестацию ,брать объяснительные за опоздания ,какие -либо нарушения регламента работы и тд.
Как наиболее выгодно уволиться? По соглашению сторон или ждать,что работадатель сам предложит уволиться? Интересно, пока ещё на больничном нахожусь. Но в голове прокручиваю разные варианты.
Не знаю вашей работы, поэтому трудно судить в чем могут "подставить".
Если больничные официальные, а не по устной договоренности, то за прогулы не уволят.
Премию могут не выплатить.
Да и больничные - это обычно ниже по доходу
Может, с мужем как-то через раз? Или на удаленку на время больничного
Ну оклады при увольнении я так понимаю только при сокращении положены.
Мне выплачивали неотгуленный отпуск только. (1 ср. заработок за месяц)
Удаленно нет возможности работать?
Оклады можно "просить" при увольнении по соглашению сторон. Обычно их два
По-собственному: можно восстановится в течение месяца(если не ошибаюсь) или доказать через, что заставили его написать.
По-соглашению: без восстановления
@magiccity_krd Как наиболее выгодно уволиться? По соглашению сторон или ждать,что работадатель сам предложит уволиться? Интересно, пока ещё на больничном нахожусь. Но в голове прокручиваю разные варианты.
@mamacitta я не знаю вас и вашего работодателя. Возможно, вы вовьсе на декретной позиции или на испытательном сроке. Тогда тут одно развитие сценария, а на постоянном договоре -другое.
Деление "по соглашению" или ждать - неверное.
Верное: бывают разные виды увольнений. по-собственному - вам ничего не выплачивают сверх заработанного, выплаты дополнительно возможны при сокращении(что не ваш случай) или по соглашению(а тут как договоритесь с работодателем)
Мне кажется нужно поговорить с начальницей на прямую.Не знаю сферу Вашей деятельности ,но у меня на работе частые больничные =проблема,т.к работа распределяется на коллектив у которого своих задач достаточно,а еще сложно запланировать отпуск ,выходные и т.д.Коллегу ,которая часто ходила на больничные вызвали на разговор и предложили написать по собственному ,согласилась ,уволили по соглашению ,что бы не пошла жаловаться.Естественно ничего дополнительно не выплачивали,кроме отпускных .Но у неё детей не было.
Я тоже увольнялась по соглашению однажды ,в связи с прекращением деятельности организации ,доп.оклады не выплачивали ,так как очень хитро было всё оформлено ,ничего было не доказать .