Так вы и не должны пересаживаться. Обычно декретницы это почти новички)

Я когда вышла из декрета вышла на свободное место, мое было занято

У меня был отдельный кабинет, и то за это время произошел кап ремонт здания, теперь мой кабинет вообще в другом конце здания😂 И я молюсь чтоб меня вообще в этом филиале оставили работать после декрета, а не послали к черту на рога, куда ехать в два раза дольше.

А уж какой стул и стол, как по мне, пофиг вообще))) не парьтесь так сильно, может вы вообще поработаете месяц и окажется, что вам разонравилось то, чем вы занимались)

Это руководитель должен решить. Вообще не ваш вопрос, и не вопрос коллеги))

Я выходила из декрета мое место тоже было занято, пришлось на другое идти. Я не просила прежнее даже.

После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность.

И если вас взяли на её место, в период её отсутствия по декрету, то с вами должен был быть заключён срочный трудовой договор. Ей работодатель обязан предоставить прошлое рабочее место.

Ей новое рабочее место дадут

Я думаю, у Вас и не возникнет «выяснений по месту»🙈. А если возникнет, то, кто-то явно сглупил

А вобще может Вы себя заранее накручиваете,девушка может норм и ей пофиг где сидеть,сядет на свободное место

Есть отделы, где годами все сидят физически на своих местах. Если б я вышла из декрета и на моём месте сидит новенькая,хоть и в штате на постоянке ,допустим. То мне б было не по кайфу,мне тоже нравиться это место,например. Я б хотела,чтоб пришедший человек пересел. А начальник отдела не должен решать такую хуе.ту мелочную,где кому сидеть. Такое должны сами сотрудники в кабинетах решать между собой. Это же не школа,где классрук рассаживает детей

У нас было так: жопу поднял ( ну в декрет ушел), место потерял 😁девочки выходили на свободные места, потом пересаживались в более удобные)

Смотря на основании какого договора вы туда пришли, может вы чисто на место декрета там работаете и при выходе спец, если вас некуда больше будет поставить, вас могут уволить на основании договора, по которому вы поступали на работу. Эти моменты обычно прописываются в договоре. А так это её место изначально и её после декрета. Но. Все перестановки в коллективе на усмотрение начальника.

Я бы с начальником поговорила об этом. Спросила есть ли такая возможность или нет, остаться на этом месте. Ну это если он не планирует вас вообще уволить, повторюсь. 😉

Вряд ли она вам скажет я тут сидела три года назад , хочу обратно сесть)) так что не переживайте заранее, найдут куда ее посадить

Обычно на время декрета сажают человека и сразу предупреждают об этом . Я сама работала за девочку 3 года, сейчас меня перевели на другую должность на равне с той )

Если с вами заранее не обговаривали что место временное, то оставаться.

Мы сразу новенькой девочке сказали что тут сидит другая, можешь тут посидеть 3 года 😁

Я думаю, что адекватный человек, понимает, что за время его отсутствия в декрете, уже 1000 раз поменялось все в компании/отделе и на свой стул и стол вряд ли сядешь. Если конечно это не отдельный кабинет был.

Ну я бы по хорошему сказала, так и так, уже обжила это место, привыкла)) уходить не буду

Ну декрет не болезнь, человека не было очень долго, так что здесь руководитель должен ее пересадить, подойдите спросите, ничего такого в этом нет.

Так вы и не должны пересаживаться. Обычно декретницы это почти новички)