Девочки нечего не пойму, что это значит? То что если я буду прогуливать и не выполнять свои обязанности, меня не уволят? Законодательство запрещает уволить беременную сотрудницу и разорвать трудовой договор, если она не выполняет свои обязанности и при систематических прогулах каждый день.
Девчонки, кто силен в трудовом законодательстве, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель попросить уволиться по собственному желанию, если есть грудной ребёнок и жена в декрете?!
Девочки! Ну неужели среди вас нет юриста, который на трудовых отношениях специализируется🙏🏻🙏🏻🙏🏻 или может знаете таких? Рассказываю коротко: Мой 💩работодатель уволил меня по статье за ПРОГУЛЫ! Прогулы млеать, птму что вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами. 📍Прием на работу: Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; ⠀ 📍 Расторжение трудового договора: Не возможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери. НО если только организация не ликвидируется или вы знатно не накосячите: неоднократно неисполните свои трудовые обязанности или один раз грубо их нарушите, совершите виновные действия…🙅🏼 ♀ Но, конечно, работодатель может «за уши» притянуть такие обстоятельства, чтобы избавиться от сотрудника. Запахло жаренным – бежим к юристу или трудинспектору!😯 ⠀ 📍 График работы: Служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни возможны ТОЛЬКО с вашего письменного согласия! К работе вахтовым методом не могут привлекаться мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет. По вашему заявлению работодатель может предоставить вам право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (з.п в таком случае пропорциональная отработанному времени); 📍 Перерывы для кормления: К обеду можно смело прибавить перерыв для кормления ребенка каждые 3 часа по 30 минут, а если у вас двое деток, то по 1 часу. ВАЖНО: такая лафа только для мам деток до 1,5 лет. ⠀ В своем заявлении вы можете попросить работодателя суммировать перерыв на кормление и перенести на начало/конец рабочего дня). Значит вы будете уходить аш на час раньше, при этом получать ту же зарплату. 📍Отпуск: Возможно получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя.⠀ Уверена, знание трудовых прав женщин будет также полезно и работодателю, кто не желает нарушать трудовое законодательство, и, наверняка, сам является родителем. 😉
Девочки! Такая ситуация. Работодатель сообщил, что хочет уволить. Причина, что часто отпрашиваюсь с работы, больничные с ребенком и (по их мнению) не выкладываюсь с горящими глазами на рабочем месте на 500%. Я одиноко воспитывающая мама, сыну 5. Хотят, чтоб я уволилась по собственному и всё. Даже без отступных. Имеют ли право? Не знаю прямо как быть в этой ситуации. В растерянности сейчас. К слову, 9 лет в этой организации.
Оксана Малюта·Мама двоих (2 года, 9 лет)
·Ответить