Права беременной коллеги

Обязаны отпускать к врачу,без отработки и прочего)

Обязан отпускать с сохранением среднего заработка, статья 254тк рф, не отпускает - жалоба в трудовую инспекцию, вот пусть работодатель и выбирает.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/?ysclid=lrhf2mg3ko797912383

https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1213

Обязаны отпускать к врачу беременных

Пусть прочитает трудовые права беременных и ссылается на статьи. По закону она имеет право уходить к врачу

Смотря что за условия работы у нее. Есть ли договор какой-то

Если официально работает и предоставила справку на работу, должны отпускать, иначе в трудовую инспекцию пусть обращается

Может идти по закону обязаны отпустить.

Но по человечки я её не понимаю, я устроилась и через пару недель узнала, что беременна, честно не знала, и даже тест делала перед трудоустройством для флюрографии🤣 мне было так стыдно и не удобно, что так вышло. Я все приёмы старалась брать после работы, ЖК работает и без проблем к врачу можно прийти вечером. Анализы на кровь брала самые ранние окошки, что бы если опаздывала, то совсем на чуть чуть. Только несколько приёмов у узких специалистов не получалось взять вне рабочее время, шла в рабочее. считаю, что время до декрета я отработала на 100% и была эффективна для организации.

А вот девушки которые так поступают, только в декрет и сразу же права качать и по больничным сидеть , формируют негатив у работодателей а потом они выбирают мужчин, потому что в декрет не пойдёт, или взрослых потому что в декрет уже "поздно".

Я так же устроилась и узнала что беременна. И почти сразу ушла на больничный с токсикозом. Если врач был с утра, то отпрашивалась . если в течении дня, то брала с собой ноут, и дорабатывала потом дома по необходимости . всегда старалась подбирать время удобное. Например по утрам, чтоб с ноутом не бегать по городу

Брала только справку про лёгкий труд, тратила перерыв обеденный может раз, так вне рабочего времени. Информацию о беременности сообщила на 2 триместре, сразу предложила себе замену, обучила, инструкции и цк письменные оставила на всякий случай. На месте работодателя была бы не в восторге тоже, честно, даже на месте руководителя, 15 недель ну не знала, не было бы доверия к такому сотруднику. Надо к врачу, тогда уж лучше по б/л пусть сидит, толку немного. Выше девушка писала, что старалась оставаться ценным кадром, что видно по описанному.

Обязаны отпускать, но меня не отпускали, только день за свой счёт, ситуация в принципе была напряжённая потому что меня повысили без одобрения директора и он меня давил либо сам либо через подопечных, у меня не было желания трепать нервы и я просто свалила постоянно на больняки, это на случай если она не хочет нервотрепки, а так отстаивать это только через трудовую инспекцию

Девочки

Она сказала про трудовую инспекцию и её сразу отпустили )))

С сохранением зп