Начала проходить мед осмотр на работу. По направлению. Прошла почти половину врачей, сегодня звонит директор и говорит МЫ ВАМ ОТКАЗЫВАЕМ В РАботе. У вас маленькие дети. Мы устали от больничных 😤 нормально так 😵💫
Лучший комментарий
Нет такого права отказывать из за детей. Ознакомьтесь с законом.
Комментарии
Сочувствую!
А как она направление давала?
Не знала что у вас дети
🐑
Я недавно пришла устраиваться ( завхозом) , и привыкла что везде динамят с детьми, говорю так и так, ребёнок мол, больняки неизбежны.
А кадровик : Главное что не бухаете. Наши дети тоже были маленькими … я её чуть не расцеловала
Успехов Вам в поисках работы
@belova2023, знала! Вот именно что знала! Что есть дети 😭 походу нашли ту у которой нет детей 🤪
Сочувствую, что вам отказали. Если запросите письменный отказ - есоюли директор не дурак- дадут приличную причину.
Если дурак и вы пойдёте в суд - компанию могут оштрафовать. Даже вам может небольшой моральный вред перепасть. Но если вас до работы не допускали, никто не может работодателя взять вас на работу, даже суд.
Удачи в поиске работы
Да ничего не сделаешь,так бывает .Можно судиться и жопу рвать ,но если и возьмут то найдут за что уволить .
То есть договора не было? Только предложение о работе? Тогда ничего не сделать
По сути вы получили оффер от работодателя, тут можно и посудиться.
@iv.tishkina я не утверждала, что оно есть, но репутационные риски мой работодатель старается не допускать. Смотря кто и как фиксирует взаимодействие с кандидатом.
@nataly.krd86 репутационные риски есть, согласна. Но суд оффер не примет как документ для рассмотрения
Я работаю очень много лет в школе, когда я сообщила директору, что ухожу в декрет - он перестал со мной здороваться, совсем.
Ищете в этом плюс, анализы для профилактики сдали,я примерно в такой же ситуации была ,выявили предрак,операция,лечение,вовремя заметили. Так что ищете в этом плюсы, а Ваша работа Вас найдет
@belova2023, уволить можно любого и без прессинга .
По закону тоже можно найти причины и подтянуть сотрудника .
Сотрудники не идеальны .
@belova2023, у девушки Темболее офер и ничего больше
@alex.igorevna, по закону тяжело уволить просто, потому что так захотели. Кодекс хорошо защищает сотрудников.
Когда же закон уже четко начнет регулировать этот вопрос в сфере трудовых отношений?!
Ну нет такого основания для отказа в работе как «дети» и «устали от больничных»… Более того, это запрещено 🚫
Эта дискриминация просто уже задолбала…
Никому не нужны беременные и с детьми. А потом: рожайте! Демографический кризис в стране. Но никто даже работу не может предоставить, чтобы кормить детей.
Пиздец, простите.
@hey_po, вот я там ниже написала, что все молча на это согласна. У нас рынок такой трудовой низкий, плохо оплачиваемый, потому что люди себя не ценят. Соглашаются на любую кость, кинутую, лишь бы концы с концами свести, это порочный круг. Столько специалистов гниют за кассами в пятерочках, потому что у нас не принято как-то себя отстаивать, возненавидят все. Коллеги не заступятся, потому что так же боятся давления и место потерять.
К людям претензий нет, их вынудили. Но очень обидно, что все это сейчас так вывернули. Что человек, отстаивающий себя - стремно.
@belova2023, да не в этом дело. Я не согласна с тем, что написано. Хороший специалист всегда работу найдет. Рядовой специалист-да, соглашается на кость, ну на то он и рядовой специалист.
Отстаивать себя не стыдно. Но судиться за незаконный отказ в приемк на работу бессмысленно, потому что даже если ее примут, то на испытательный срок. На то он и испытательный, что работодателю не нужны причины расстаться с работником-просто не подходит, низкая производительность труда-этого достаточно.
@hey_po, ну в принципе здесь да. Конечно, тратить время на суды в данной ситуации не целесообразно. Но я в глубь писала. Что у нас так все и работает… нет смысла на это, нет смысла на то. А чтобы стать хорошим специалистом, сначала надо наработать опыт рядового специалиста. А где его нарабатывать то?) правильно , на костях …
Утопия, но хотелось бы, чтобы все были достойны нормальной работы, хотя бы возможности на нее попасть и проявить себя.
Ну их право, особенно директора