Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
катерина
катерина
Мама дочки (3 года), беременна (21 нед.)

Отпуск перед декретом

Подскажите!

Если я устроилась на работу в августе, в феврале получается пол года, могу ли я в марте, перед декретом, взять полный отпуск, 28 дней? Или только половину?

10

Комментарии

ksu.belis-emtort.rnd

Ксения Белис

Мама дочки (5 лет)

Полный же за год вроде

Отметок «Нравится»: 1
nastyadey

Анастасия

Мама дочки (3 года)

Через пол года -неделя

Отметок «Нравится»: 0
kira2505

Mери

Мама дочки (4 года), беременна (32 нед.)

14 дней за 6 месяцев

Отметок «Нравится»: 0
virienkod

Дарья

Мама дочки (3 года)

Вы можете взять половину, и + сколько дней набежит за период больничного

Отметок «Нравится»: 0
ilovepom

Елена

Мама двоих (1 год, 4 года)

Попросите что бы в отделе кадров Вам посчитали дни. Там будет больше 14, но 28 кажется не получится (могу ошибаться)

Я так устроилась в конце октября и в начале сентября взяла почти 40 дней отпуска перед декретом потому, что мне дали и те дни которые набегут за больничный по беременности и родам.

Отметок «Нравится»: 0
ulia_.julia

Юлия

Мама сына-младенца

Отметок «Нравится»: 0
protivnaij2024

Юлечка

28 только на усмотрение работаталеля , а так вообще 14

Отметок «Нравится»: 0
cruzeee88

МамУля

Мама сына (7 лет)

На 2 недели.

Отметок «Нравится»: 0
katerinakatya13

катерина

Мама дочки (3 года), беременна (21 нед.)

Ежегодный отпуск для беременных

и находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Напомним, что по общему правилу работникам ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. И до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ). А в ст. 260 ТК РФ указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Получается, независимо от того, сколько женщина отработала у данного работодателя, она имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Отметок «Нравится»: 0
katerinakatya13

катерина

Мама дочки (3 года), беременна (21 нед.)

Пишу на полный, 28 дней 🥳

Отметок «Нравится»: 1