Может ли работодатель требовать возврата в офис с удаленной работы?
Девочки, всем привет!🌸
Может кто-то знает.. имеет ли работодатель право настоять на выхода с удаленной работы в офис?
Сменился руководитель, с предыдущим не было проблем.. А новая дама говорит, что в трудовом договоре не предусмотрена 100% удалёнка.
У меня есть справка о легком труде, врач в ЖК говорит что только такой формат может выдать.
Комментарии
Конечно имеет. Особенно если в договоре не указана удаленка.
Сидеть в офисе - это не тяжелый труд и не опасное производство.
Имеет, если в договоре не прописана удаленный формат работы
Скажите или удалённо или на больничных, если вам тяжело ездить
И работа за компом не считается тяжелым трудом, так что справка сильно ничем не поможет 🤷♀️
Только договариваться
Имеет. Но можно попробовать договориться.
Скажите, что при выходе в офис воспользуетесь полным спектром прав беременной женщины😅а на удаленке готовы усердно трудиться
А где и кем вы работаете?
@valieva.urist, могу ошибаться, может что то изменилось, но про три часа это только рекомендация на словах, законодательно нигде не закреплено.
@elina_ks, при наличии медицинского заключения о легком труде, где пропишут условия работы за компьютером, возможен перевод на такие условия работы.
А так да, это не на словах, а санпин, который по сути сам по себе не применяется.
Но есть письмо минтруда, что такой перевод возможен при наличии медицинского заключения
Если удаленная работа прописана в вашем трудовом договоре (а именно тогда она считается таковой), то только пройдя сложную бюрократическую процедуру. В остальных случаях это не удаленка и имеет право. Поэтому да, дама права. И да, легкий труд это тоже не удаленка
Так легкий труд - это не удаленка
Если в трудовом договоре не прописано, то все законно со стороны работодателя
Если в договоре так написано, то да, имеет право настаивать
У меня гибрит график, тоесть 1 раз в неделю я обязана в офис приехать
Офис это не тяжёлая работа. Работодатель вправе в офис выгнать , если такое указано в тд