Как сделать резюме заметным для рекрутеров?
Как работают специалисты по подбору и как сделать так, что бы ваше резюме заметили
Я не говорю за всех специалистов по подбору, но я работала в подборе 10 лет, с коллегами общалась, сейчас в том числе анализирую работу отдела подбора.
У большинства рекрутеров есть воронка подбора.
Условно, для закрытия вакансии рекрутерам хватает 20-50 резюме более или менее подходящих под требования вакансии. Из них сделают 10-15-20 телефонных интервью, на собеседование с рекрутером позовут 10-12 человек, заказчику (начальнику отдела) покажут 4-5 кандидатов. Цифры могут отличаться, могут быть добавлены или убраны отдельные этапы. Но сама логика подбора: берём подходящих кандидатов и потом, как ситом просеиваем этап за этапом.
Как это влияет на соискателей?
Если на вакансию пришлют 10-20 резюме, то позвонят всем кандидатам, даже если резюме будет коряво заполнено.
Например, была вакансия автослесаря, прислали 3 резюме, там вообще информации о опыте работы не было. Но кандидатов других нет, прозвонили этих, вдруг у них есть опыт не указанный в резюме.
А если прислано 200 резюме, то первая задача рекрутера - это отобрать нужные 20-50 резюме. И отбирают наиболее подходящие, соответвующие требованиям заявки. В заявке могут быть требования по профессиональным навыкам, обязательному опыту работы, образованию, возрасту, полу, меступроживания и т.д
То есть, резюме, в которых будет хорошо видна нужная информация по заявке- отберут, остальным откажут. И основная задача соискателя - попасть в эти отобранные 20-50 резюме.
Ещё 1 момент. Рекрутеры как размещают вакансии, так и ищут сами кандидатов. При чем, чем требования проще, вакансия массовее, тем чаще размещают вакансию.
Чем вакансия спецефичнее, а зп выше среднего по рынку, тем проще самой поискать резюме. В таких вакансиях в откликах до 90% может быть не подходящих резюме.
Условно говоря, на продовца-консультанта я скорее буду работать с откликами, а управляющего автосервиса или маркетолога-аналитика я вначале постараюсь поискать сама, по выложенные резюме.
Для соискателей существует 2 стратегии поиска работы.
Первый - сделать резюме, более или менее подходящие под усредненые требования вакансии, а потом заняться массовой рассылкой на удачу, авось где заметят. Точной статистики успеха этого метода у меня нет, но отказов может быть до 90-95-99% Резюме реально нужно рассылать сотнями и тысячами.
Второй способ. Посмотреть все подходящие вакансии на рынке (если это удаленка, то вакансий и 1000 может быть), понять, на какие вакансии вы можете и хотите претендовать, на какие группы по требованиям можно разделить вакансии по требованиям, вычленить основные требования в каждой группе и составить резюме для каждой группы.
Например, я искала работу аналитиком, но это были вакансии bi аналитика, дата аналитика в отдел продаж, hr аналитика, бизнес-аналитика. Названия вакансий вроде похожи, но требования разные и резюме были абсолютно разные.
Условно говоря, на вакансию аналитика в отдел продаж я больше расписывала опыт на фрилансе по созданию отчётности в отделы продаж, а предыдущий опыт работы указывали парой строк. А для hr аналитика я больше расписывала опыт аналитики во время работы hr. При чем аналитика у меня занималась процентов 5 от всей работы, но в резюме я больше написала про аналитику, и всего парой строк написала про остальные обязанности, просто убрала все лишнее, и про фриланс написала всего пару строк.
А когда искала работу bi - у меня вообще не было подходящего опыта. Поэтому, про весь прошлый опыт я написала пару строк, а акцент сделала на портфолио, в который сделала 3 проекта.
Ваше резюме должно отвечать на вопрос, почему вы подходите на эту вакансию. На резюме рекутер потратит максимум пару минут, а то и 30 секунд. И за это время рекрутер должен увидеть, почему вы подходите на вакансию.
Не делайте резюме огромным. 1-2 страницы максимум.
Если у вас стаж работы более 5 лет, первые места работы, если они не подходят под текущую вакансию, выкидываем. Кучу курсов, повышения квалификации не относящихся к вакансии выкидываем.
В описании опыта работы пишите нормальным человеческим языком. Казенный язык, формулировки из типовых резюме работают в минус.
Не переписывайте должностную инструкцию в резюме.
Не стоит тратить место в резюме на штампы: разработка нормативной документации, выполнение указаний руководителя и т.д.
В опыте работы напишите 2-4 предложения. Если у вас был опыт работы, соответсующий вакансии - именно на нем сделайте акцент.
Даже если у вас должности были одинаковые, не копируете должностные обязанности. Даже у кассиров работа на разных местах работы будет немного отличаться.
Если у вас опыта работы в новой сфере вообще нет, но был подходящий фриланс - указывайте фриланс. Если и фриланса нет, посмотрите учебные проекты, сделайте пару своих и добавьте их в резюме.
После того, как вы составили резюме, проделайте упражнение. Распечатайте резюме. Посмотрите вакансию, на которую вы хотели отправить резюме. И выделите все в резюме, что соответствует требованиям вакансии. Посмотрите, на сколько соответствуют формулировки, видна ли эта информация, есть ли вообще она?
Все ваше резюме наврятли кто прочетает. Обратят внимание на верхние строчки, на выделяющиеся по структуре места, может навыки посмотрят. Большие абзацы вообще скорее всего не прочитают. Не прячьте там важную информацию.
На каждую подходящую вакансию лучше немного корректировать резюме.
Условно говоря, может в вакансии есть требования vba, а вы раньше в резюме этот навык не указывали, и для данной вакансии в резюме навык укажите.
И вообще, работайте с резюме. Отправили на 5-10 вакансий и откликов нет - значит резюме нужно доработать. Ещё раз отправили и откликов нет - продолжаем дорабатывать резюме.
Ещё важный момент:
Если на вакансию присылают много откликов, то скорее всего в работу возьмут отклики только за первые 2-3 дня. Потому что этих откликов хватит для закрытия вакансии. Поэтому стоит мониторинг новые вакансии хотя бы через день и отправлять сразу свое резюме.
Ещё важный момент:
Hh сейчас сам первично разбирает отклики на подходящие и не подходящие. Если у вашего резюме нет нужных ключевых слов, то оно автоматически попадёт в папку с неподходящими резюме. А туда обычно заглядывают только, что бы отказы отправить.
Ещё важный момент:
Основной способ связи - это телефон. Шансов, что вам напишут имено на почту - мало.
Не хотите показывать свой основной номер - заведите симку на период подбора. Обязательно проверьте номер телефона, в резюме периодически указывают номера с ошибкой.
И отвечайте на звонки, когда ищите работу.
Последний совет: сопроводительные письма.
Есть рекрутеры, которые не читают сопроводительное письма, есть рекрутеры, которые читают. Но грамотно составленое сопроводительное письмо немного повышают шансы на то, что ваше резюме отберут для работы те рекрутеры, которые сопроводительное письма читают.
И ещё совет. Относитесь в поиску работы как к важной работе. Поиск и изучение вакансий, редактирование резюме - это все занимает время. А ещё вам откажет какое-то количество работодателей. И это нормально, относитесь к этому как к статистике. Просто руки не отпускайте, продолжайте поиски работы.
Удачи в поиске интересной работы!
#как_найти_работу
Лучший комментарий
Отличный пост!
Ещё совет: в блоке о себе, внизу, можете указать свой тг, почту или даже ещё раз номер.
Если холодный поиск, то это поможет не тратить время на покупку контакт и быстрее позвонить, написать вам.
Если это отклик, то так вы добавляете варианты для связи с вами. И, например, если у вас подключён спам, то Рекрутер точно напишет.
И да, если указываете почту, то проверяйте её раз в день хотя бы :)
Комментарии
Недавно была в поиске работы на удаленку, в большинстве компаний были тестовые задания в нескольких этапах и довольно большие, 2 компании причем популярные и крупные даже не дали обратную связь, с вами свяжутся и тишина, ты тратишь свое время итд но хоть бы отказ бы прислали.
а как сделать красивое резюме если я откликаюсь в hh? там шаблон их и я его заполняю, а хотелось бы свою структуру и блоки
@iv.tishkina, я сама занималась подбором когда себе в отдел искала сотрудников-и сразу бросались в глаза (мне) нестандартные с хх резюме, когда в пдф например и на 2х языках
@forlove_828 сейчас на hh появился блок, вроде о себе. Он идёт до опыта работы и там как раз можно все это расписать
@iv.tishkina, круто посмотрю, и про распечатать хороший совет.
Здравствуйте, коллега) кто-то спрашивал про литературу, я на заре своей профессии засматривала до дыр передачку "Кадры решают" на ютубе. Обожаю Якубу) они разбирают и анализируют типа живые собеседования, людей, типажи, оч интересно!
Подскажите, если есть образование экономиста, а опыта в этой сфере работы нет, (когда работала логистом счетала субподряды только ), как найти работу по образованию? И какой шанс?
Без опыта всегда сложнее искать, тем более, что вакансии экономистов рекэдко встречаются. Лояльнее к опыту работы относятся в больших отделах на производстве
Спасибо!
Скажите, пожалуйста, а если вакансия месяц висит, и мне hh пишет, что мое резюме будет первым. Это не ошибка?)) Там счетчики не врут?
По идеи такого быть не должно. Больше на ошибку похоже
@iv.tishkina, или нет специалистов?
ссылка
Вот, например
А мне интересно, как рекрутеры работают по подбору узких специалистов? Есть ли у рекрутеров специализации? Например, подбор для химических компаний, или инженеров добычи...Не все компании ищут менеджеров, юристов и программистов. Часто в своей сфере сталкиваюсь, что кадры при первичном отборе отклоняли подходящих кандидатов, но если кандидат проявлял находчивость и смекалку и обходил кадровика, выходил на руководителя, его брали.
Тут возможны варианты.
С одной стороны бывает, особенно на массовом подборе, что рекрутеры проверяют на формальные требования, а профессиональные компетенции смотрит сам руководитель. Например, я подбирали автослесарей и автомойщиков. И я не разбираюсь в этих профессиях. Но без профильного опыта на работу не брали. Я могла уточнить опыт, просила для сб заполнить анкету. Могла отказать, если видела общую неадекватность соискателя (очень редко), например слабослышаший кандидат с проблемами с координацией пытался попасть на автоматика. А там и вода под напором, и машины через зону приёмки регулярно ездят. Или, если видела, что будет отказ сб, я не тратила ничье время, отказывала сама. А с остальными общался управляющий автосервиса сам. И сам оценивал.
В полноценном рекрутинге специалист по подбору оценивает и профессиональные знания/навыки. Но! Рекрутер должен обладать определёнными знаниями.
Например, до подбора я 5 лет работала на производстве. В мои обязанности в том числе входила оценка процессов на производстве. Этих знаний хватало для подбора начальников цеха, мастеров, конструкторов.
У меня был опыт а продажах, знание техники продаж и т.д. этих знаний хватало для оценки менеджеров по продажам.
Тут даже не оценка своего опыта. А опыт+теория+помощь компетентных специалистов, на что обратить внимание.
Отсек идёт только тех, кто точно не подойдёт, а дальше руководителей направлений подключили
На предпоследнем месте работы, для оценки продавцов-уюконсультантов, я почти всю ходовую выучила. У нас обязательное требование было знание автозапчастей.
А так, особенно а первые годы подбора, готовишься к собеседованию, изучаешь специфику.
Универсалов в подборе нет. Каждый специализируется в конкретных направлениях.
Как сложно у нас с работой. Многие работодатели с завышенными требованиями. 4 года назад когда искала работу офис-менеджер в шоке была. В декрет уходила, проводила собеседования на свою должность. Никто не шёл. До сих пор ждут моего возвращения 🤭
Подскажите, где составить резюме? На ХХ оно какое то типовое получается
Лучше на hh составлять. С типовыми резюме hr проще работать.
@iv.tishkina, а есть такое, что работодатель может поставить условие - не рассматривать кандидатов с определенной компании?
@iv.tishkina, спасибо за ответ!
Супруг пытается попасть в «самокат», а все никак. Хотя уже должность руководящая и есть вакансии, но нет отклика 😔
Может как раз таки это и является причиной.
@wikakruspe у самокат требования огонь! Муж требованиям соответствует?
@iv.tishkina, да. Он смотрел на категорийного менеджера, сейчас уже смотрит на руководителя отд закупок. Откликается, но пока ничего🥴
О,какой интересный пост! Как раз в тему)
Подскажите, пожалуйста. Я работала по первому образованию 5 лет - Медицинская сестра. А теперь хочу по второму (высшему) образованию пойти (Менеджер 🤦),но ещё и учусь в магистратуре в институте экономики и сервиса.
Стоит ли мне указывать опыт работы по сестринскому? Или лучше не надо?
Вообще области не пересекаются, только по мед.статистике и оформлению документации если указать ☹️
Лучше указать хоть какой-то опыт работы, чем совсем никакого.
Тем более мед.статистика - хороший опыт
Скажите, пожалуйста вы можете посмотреть резюме и посоветовать как его правильно сделать? Уже год не могу найти работу ... и чувсвую, это из-за резюме плохого? Конечно за денюшку
@iv.tishkina я вам в лс напишу
Интересно было бы узнать о востребованных специальностях, кроме сферы it.
@iv.tishkina подскажите, пожалуйста, эйджизм в РФ есть? Касаемо именно женщин
@marella в сфере ит ейджизм влияет меньше. Если есть опыт работы, если мозги работают, и в 40, и в 50 возьмут. Видела сражение работодателей за кандидата 60ти лет. А в других сферах возраст может стать непреодолимой преградой
@iv.tishkina а в каких именно?Фин.аналитик или бухгалтер если 40+?
@veronika1702 в возрасте не любят брать, например в hr, секретарей, продажи, маркетинг. На любую физическую работу возьмут скорее до 40.
Бухгалтер без опыта или на первичку после 40 скорее не возьмут. Главбухи, материалисты, на зп, аналитики в +40 точно могут взять
А вы можете помочь с корректировкой резюме?
У меня в компании вакансия. Замолвила слово за свою бывшую коллегу, но её опыт не совсем то, что нужно. У меня закупки по 223-фз, у неё такой опыт есть, но не очень большой, как его расписать, чтобы не отклонили её не знаю.
Я юрист, прошла переподготовку на специалиста по кадрам. Опыта нет. Можно подробнее, что мне можно сделать в качестве проектов, чтобы добавить это в резюме и выделиться? @iv.tishkina
@iv.tishkina благодарю за 1с, а сайт кадровик практик давно со мной))
@zdrastenasty тем более, база у вас есть. Если что, не бойтесь 1с, говорите, что быстро выучитесь. И главное скриншоты себе сделайте 1 раз.
@zdrastenasty воинский учёт ещё посмотрите.
Расскажите, пожалуйста, где смотреть вакансии кроме НН? Какие платформы есть ещё?
@iv.tishkina ну, вот у нас с hh мало кто приходит, почти всегда находятся сотрудники через авито, особенно рабочие специальности.
@mismatilda1985 по нашей статистике, рабочие профессии одинаково откликаются на hh и на авито. А офисные только на hh. Сколько компаний, столько вариантов статистики
@iv.tishkina может ещё конечно от города зависит. Водителя нахожу исключительно на авито. Офисных не ищем, всё свои годами работают. Сама за мужем из одной компании в другую, конкурирующую ушла, вслед за ком. директором.
Подскажите пожалуйста, я ищу работу с нестандартным графиком 3/4. И в определённые дни: понедельник, вторник, среда.
На hh создала резюме, о графике указала в графе о себе. Присылали много приглашений, но везде пятидневка или 2/2.
И только на днях мне написали, что бы я указала свои пожелания в резюме. Получается, работодатель этого не видит.
Подскажите, где правильно указать желаемый график работы, что бы было понятно.
Наврятли на такой график найдёте работу. Только искать варианты фриланса или объем работы на гпх. А так на hh можно в определённом поле указать особенности графика работы
@iv.tishkina спасибо за совет.
Пока только такой вариант возможен.
Но я работаю над этим)))
Добрый вечер! Есть вариант, в звонковый центр устроиться, можно работать 3 дня в неделю, в любые подходящие Вам дни)
Добрый день! Спасибо за полезный пост😊пишу от лица работодателя - полгода не можем найти сотрудника, так как очень узкая ниша( имеет ли смысл обращаться к кадровым агентствам? Есть ли от них толк?) заранее спасибо за ответ
Сложный вопрос. Я в рекрутинговых агенствах работала 3 года.
В рекрутинговые агентства есть смысл обращаться, если у вас нет доступов к работеым сайтам, или если ваши специалисты не умеют искать, а работают только с входящим потоком. Или уровень вакансии вообще не ваших специалистов.
В остальных случаях лучше проанализировать рынок труда. Может ваши условия не конкурентны.
А в редких случаях вообще только переманивание поможет
@iv.tishkina, я сама занимаюсь поиском сотрудников)) обзваниваю всех кандидатов сама, но почти все отваливаются на этапе тел разговора(
@7grexov можете в личку написать, что за вакансия и какие условия?
Много примеров про то, как не надо и мало про то, как надо)
А она на вас и не работает, анализируйте сами) вот интересно 😁спасибо скажите что вам доступна такая полезная информация как эта бесплатно)
Я вот искала последнее время удалёнку через hh. Никто из множества звонков не читает резюме. В разделе о себе написала, что ищу только удалёнку в связи с такими-то обстоятельствами. Также указала график работы удаленный. Все звонят, удивляются и говорят, что им нужен сотрудник в офис. Бросила пока эту затею. Телефон обрывается, а толку ноль
@iv.tishkina ну и я думаю не всем интересно действительно найти стоящего кандидата. Как правило - просто закрыть вакансию по-быстрее. Я много отработала в крупной компании и в больших отделах. Реально были такие "упавшие с Луны", непонятно как их вообще взяли и по каким критериям отбирали. В итоге ты неделями обучаешь необучаемых и в итоге пишут заявление на вольную. И так по кругу, пока не повезёт нам
@iv.tishkina о, кстати, вспомнила случай))) до сих пор меня веселит)) пришла девочка в офисное здание в очках, в вакансии всё подробно описано, что делать надо. Прошла обучение и заявила, что не может весь день сидеть за компом😂👌 ёпта, к гадалке не ходи, ты чё не видела куда шла? А отбор и собеседование как проходила? Хз, так много вопросов)))
@tsr.svetik не готова говорить за всех коллег. Но обычно слабый подбор означает лишнюю работу на переподборе.
Я начинала работать в рекрутинговом агентстве. Гарантия на любого кандидата 3 месяца после трудоустройства. Наша основная задача была довести переподборы до 0. Фактически было около 5% переподборов.
Подобрал хорошего кандидата - обратятся ещё. Пожберешь плохого кандидата - будешь работать ещё раз и за бесплатно.
Я своими результами в подборе горжусь
Понятно )))
А я от биржи ходила учиться на рекрутера , через неделю перестала ходить , так как очень скучно оказалось
У рекрутеров сама профессия не скучная. Но не всегда простая. Если направление интересно, можно другие варианты обучения поискать
У меня такой вопрос, может ответите. Срок размещения вакансии 30 дней, я направила отклик на 20й день, сразу перезвонили, уточнили детали, сказали, что позвонят через 10 дней, это по датам должно было быть 30е декабря. 28 декабря вакансия ушла в архив. Есть ли шанс, что меня пригласят на собеседование, или, скорее всего, кандидат уже найден?
Иногда реально долго рассматривают резюме. Но шансов очень мало, что перезвонят
Я звонила/писала для уточнения, если была заинтересована.
@katefromtheswamp я писала 29го, всем было уже не до этого. После праздников позвоню
Я бы от себя посоветовала ни в коем случае не прилеплять фото на кровати, с сиськами навыкат, с губами вытянутыми, обрезанные с общих фото, а так же свадебные 🤦🏻♀️🙈🙈🙈🙈🙈😅 Девочки, это ужасно выглядит в резюме
Согласна. Лучше без фото, чем с неподходящий фотографией
Добрый день, спасибо большое за рекомендации!
А подскажите, пожалуйста, как действовать
После университета я не работала (закончила в 2018), потом родила и в этом году планирую искать работу
Какова вероятность, что меня вообще возьмут на какую-нибудь работу (помимо магнита и подобных организаций)?
Посмотрите удаленку или офисную работу без опыта. Шансов не много, но они есть
@iv.tishkina, на удаленку, в основном, необходимы иные специалисты.
У меня вышка по финансовому менеджменту
@baayul хорошее направление для экономистов, для аналитиков.
На самую любимую и классную работу своей жизни устроилась без резюме и собеседований, меня просто пригласили, уже достаточно хорошо зная. Работаю до сих пор. В декрет не уходила
Подскажите, а как грамотно съехать с вопроса про возраст или детей?😃 я не в поиске работы, но вдруг в будем пригодится 😅
Я пошла путем повышения квалификации. Чем меньше кандидатов в определённой сфере, тем меньше вопросов задают про возраст и детей
Искала новую работу в ИТ с октября. У меня более 60 откликов на вакансии. Прошла более 20 собеседований, но так и не нашла работу.
Опыт работы в ИТ у меня более 13 лет, но тем не менее нет предложений о работе.
У меня три резюме на разные должности, но я хочу развиваться по направлению, где нет опыта.
Резюме у меня просто сверкает, так как я с помощью ментора его скорректировала.
Было одно предложение в ИТ, связано с кибербезопасностью, но я испугалась,что не справлюсь и дала обратный ход.
В ТГ есть сообщество Women in Tech. Там сейчас набирают менти и для них по запросу подбирают ментора. Программа бесплатная, рассчитана на 3 месяца. Вдруг кому-то актуально
@iv.tishkina просто заполняете анкету в качестве ментора или менти. Я сейчас участвую в этой программе в качестве менти
@marella спасибо, посмотрю. Сфера data science очень интересна
И отвечайте на звонки, когда ищите работу - прям моя боль. Половина кандидатов, даже из откликов, просто не берут трубку.
Уважаемые специалисты по подбору персонала, я логист и мама в декрете. Хочу работать по профессии удалённо, но не могу найти подходящую вакансию. ПАМАГИТЕ!))
Пост и комментарии шикарны. Спасибо! Пересмотрю свое резюме.
Логисты сейчас очень-очень востребованы! Пересмотрите свое резюме, но проблем с работой быть не должно. Складская или транспортная логистика?
@ksunya-25 там более. Последнее пару лет бум в логистике. Посмотрите вакансии по России, не только по своему региону
@iv.tishkina, здравствуйте, с Рождественским сочельником!
Подскажите, правда ли, что резюме бывших ИП отклоняют?
Первые места работы - довольно большие организации: фарм компания, бухгалтерия ЗАО, банк.
Затем уволилась, открыла ИП под совместный проект с мужем, проработали 7 лет.
Год назад ИП ликвидировала, решила работать отдельно от супруга.
Думаю вакансии в организации которые меня интересуют, имеют большой отклик.
@iv.tishkina, думаю об этом, вернее как это представить, чтобы не обманывать. В трудовой у ИП записей не делается, только в выписке ПФР видно.
Будет ли лучше указать фриланс?
А на собеседовании рассказать как есть. Я привыкла выстраивать доверительные отношения. Не люблю ничего скрывать. Тут прямо трудный момент для меня.. Или фриланс хуже в том плане, что может показаться, что человек не серьезно относится к будущему (страховой стаж, отчисления)?
Организации для начала рассматриваю крупные, там СБ скорее всего есть. Или бухгалтерия потом увидит записи в ПФР.
@saiori 7 лет для фриланса многовато конечно. Вы можете указывать ип, просто сделайте ошибку в названии. Проблема не в том, что вы работали в ип, а в том, что ип ваше
@iv.tishkina, спасибо большое за совет и ответы! Попробую изменить.
Да, я понимаю в чем проблема.
Спасибо за пост.
Можете проанализировать резюме и внести предложения по доработке?
Могу посмотреть резюме и написать, что стоит исправить
Спасибо, Господи, что я инженер и всё это меня не касается.
А меня не берут из-за ребенка. Приходится не указывать этот факт. А потом когда спрашивают, то извините вам не подходит. Как тогда содержать ребенка?
@dreamer_krd как это с больничными связано? Вы написали про больничные, а не про неофициальность трудоустройства. На удаленке много официальных вакансий. В те же банки на чаты набирают людей без опыта, главное, хорошо мысли формулировать .
@marichka1012 в банк надо проходить службу безопасности. Я ее нигде не прохожу. Мало вакансии где есть по ТК
В основном самозанятость.
@dreamer_krd ох как, с СБ еще проблема. Кто ищет, тот найдет, особенно сецчас. Не сдавайтесь, найдете подходящий вариант, он точно появится.
Прочитала Ваш пост
, и еще раз поняла как не хочу возвращаться в подбор и все, что связано с hr
Все отлично получалось, вакансии закрывались. Но для меня сейчас это как страшный сон 😭 настолько я устала от этого)))
@iv.tishkina подскажите, а как Вы меняли направление на аналитику? Курсы, образование, самообучение, навыки определенных программ?)
@nataliaa0110 училась сама и курс от центра занятости. Если интересно направление, я в своих постах писала где училась и чему училась
@iv.tishkina спасибо, просмотрю!) Успехов вам)
Вспомнила забавный случай в моей жизни. Мне было 25 лет. Я работала, но мечтала сменить компанию. В какой-то момент отчаялась и... в какой-то вечер от злости откликнулась на вакансию, прислала шуточное сопроводительное письмо со словами, что вы все равно меня не возьмёте, ибо вдруг я скоро рожать и пр., а так вам хоть разбавлю серьезные резюме и подниму настроение. И мне позвонили) Предложили работу в совершенно другой должности сразу без прохождения собеседования 👍
Hr тоже люди. Тоже были случаи, когда пришглашали на собеседование после необычного сопроводительного письма.
Самый главный совет: берите трубки! Если ищите работу! И перезванивайте на пропущенные звонки. Повысите шанс к трудоустройству. Работодатель покупает за немаленькие деньги доступы к базам, а кандидаты просто не отвечают.
@iv.tishkina подскажите, а фото желательно в резюме или не важно?
@may2705 лучше без фото. Оно важно только на вакансии типа секретаря
А ещё не врите в резюме 😁 или делайте это в меру
У нас HR ругаются, что некоторые распишут все прекрасно в резюме, на созвонах уверенные и понимающие, а приходят цыплята-забитыши, которые где-то в моменте промотивировались, кого-то наслушались и с нулевыми знаниями хотят 80+)
Полностью согласна! Любая ложь вскрывается на собеседовании. И в базе соискателей пометку сделают про обман, что бы и потом время на кандидата не тратить
Я была на форуме hr в октябре в екб.
Потрясающее событие.
Сейчас огромная нехватка работников в принципе)) Люди ищут работу ближе к дому, с удобным графиком, удаленка ну и все такое прочее.
По статистике чуть ли не 90% ищут работу через сайты типа hh. Биржа труда помню чуть ли не 6%))
Я бы ещё добавила superjob. Сейчас там кандидатов меньше, чем на hh, но все равно, много. А биржа труда странно, что вообще кого-то устраивает на работу, целых 6%...
@iv.tishkina да, считаю, на биржу травмированные никому не нужные работники встают. Кому нужна работа, находят её быстро именно по сайтам.
Суперджоб- буду знать))
Я бы ещё хотела дать всем совет не расстраиваться если в какое-то место вас не пригласили. Хотя вроде бы вы подходили на вакансию. Я работала в организации где важным был знак зодиака. Были очень хорошие резюме, но либо не была указана дата рождения, либо знак не подходил. Их сразу отметали. Далее отметали по имени и фамилии. И дело тут не в национальностях. А например "знала я одну Елизавету... неприятные личности все..." (извините если кого обидела, это имя я для примера взяла). Был полный абсурд при подборе. Я тогда подумала, что расстраиваться никогда не нужно, потому что может вы не подошли под какие-то вот такие параметры... 🤷🏻♀️ которые никак не связаны с уровнем профессионализма.
@helga1612 для интереса просто и что за знак подходил?
Еще на Нh смотрят когда вы последний раз работали. И чем больше перерыв, тем меньше шансов, что ваше резюме откроют посмотреть, будь вы хоть семи пядей во лбу охрененным специалистом. Так что, девочки, не стесняемся и включаем декрет в опыт работы по последнему месту.
Так классно написано, аж в захлёб читала, хотя никогда мне это не пригодится. Писала резюме раза два в жизни, это было до 22лет, так давно., в итоге вся работа была через знакомых, и потом вовсе фриланс, тут и планирую остаться. Но вас читаю с таким удовольствием, прям кайф какой то, все так понятно и интересно!
Что писать человеку в резюме,у которого нет опыта работы? Например,только закончили университет
Практику, которую проходил. Достижения в учебе, участие в проектах. Пару раз брали на работу из-за темы диплома
Подкрепить свое желание тем, что готовы обучиться новому в короткие сроки (на собеседовании можно привести пример того, как вы это делали в других областях, например в учебе).
У мен муж когда работу искал, то 99% было отказов. Вот прям совсем не понятно мне было почему, опыт работы соответсвовал и даже больше, но почтт одни отказы, либо приглашали, куда не устраивало. Наверно нп руководящие должности сложнее устроиться. Только с этим связываю.
Также могу от себя добавить если видите в резюме сложные предложения и требования и у вас нет этих навыков. Не бойтесь откликаться, часто бывает что там ничего сложного и обучают этому за пару дней на рабочем месте
@iv.tishkina @alenagri тоже hr и всегда обращаю внимание на опечатки и ошибки. Это важно. Резюме это "лицо" вашего опыта.
Вот что писать, когда спрашивают : "почему мы должны взять именно вас? ". Это как-то унизительно даже, как-будто ты выпрашивает себе место. Меня это вводит в ступор. Всё же написано, и стаж и опыт. Вот как ответить правильно?
@net.sna в лоб такие вопросы от небольшого ума задают. Шутку могут не понять
@iv.tishkina ну это логично и оно указано в резюме) поэтому для меня это, как масло масленное) но спасибо
@shwil я думала, что только для меня это абсурд)
Мое резюме полная противоположность вашему посту. Все что там нормально написано это фио. Кое - как заполнены графы образование и места работы. И что бы мне не прислали отклик и не пригласили на собеседование - очень большая редкость. Так же приходя на собеседование всегда была в тройке топ на оформление документов 😅 вот как это работает?
Мало подходящих кандидатов.
Когда я искала, например, маркетологов, или категорийных менеджеров - отбирали всех кандидатов с опытом. И не важно, на сколько заполнено резюме. А на офис-менеджера и менеджера по закупкам или оператора 1с выбор кандидатов большой. Там уже имеет значение, как заполнено резюме
@iv.tishkina резюме вообще не соответствует вакансии
Две разные сферы, которые ну вообще никак не пересекаются
Очень интересно. Хочу проработать снова своё резюме, но не понимаю вообще как) '
Спасибо!
А теперь вопрос с обратной стороны, как по вакансии отличить нормальную компанию от шаражкиной конторы? Эти «конторы» всегда так красиво все расписывают и отнимают много времени
Смотрите в интернете. Сейчас можно найти отзывы почти на все. 2гис, гугл карты, антиджоб. Просто забейте название компании в поиске.
Если компания на рынке какое-то время существует, то какая-то информация о вакансии будет
А покажите идеальное резюме? А то прочитала ваше "НЕ" и стало непонятно что в нем вообще писать. Вот я значительную часть работы делаю по должностной инструкции,это не надо.
Без казённого языка как? Я типа это,ну того?
В чем минус такого штампа,как разработка нормативной документации? Если человек действительно этим занимался? Не на каждом рабочем месте это делают и по сути это же плюс,что навык обработки информации имеется
Отлично, если вы пишите свой опыт, свои задачи.
Плохо, если вы просто в резюме скопировали пункты их должностной (тут как раз язык такой, который называют иногда казенным)
Когда вы пишите свои задачи - вы можете дополнить задачу вашим результатом:
Разработка нормативной документации - в год N документов| для отдела N вот такие документы, для отдела М - такие.
Участие в мероприятиях - иногда такой пункт есть в должностной. Что это за мероприятия? Если они важные для должности, то пишите описание.
Если это ежегодное посещение корпоратива - то, не надо писать)
Интересный пост. Тоже работаю в сфере подбора и хочу подбодрить тех кто ищет работу. Сейчас кадровый голод, в некоторых сферах, например, в продажах, особенно. Работодатели снижают требования и "не придираются" к резюме как это было скажем года 1,5 назад.
@snezina в Москве конечно с откликами проще. Но не на все вакансии. Наш отдел подбора какие-то вакансии долго закрывали, хотя зп в рынке
@snezina очень было бы интересно про глубь Красноярского))
Куда писать?)
Спасибо за пост . У меня вопрос такой . Когда мне было лет 20, я работала продавцом - консультантом, потом работала в офисе секретарём , потом я уезжала к родителям, потом я вновь искала работу , потом уволилась поработав несколько месяцев , из за неадекватного управляющего . Вот эти переходы считаются для hr , как соискатель - бегунок. Но я всегда ответственно подходила к задачам , просто из за семейных проблем , мне приходилось уезжать, из за желания сменить сферу я искала новую работу . Пробовала , получалось, оставляла . Сейчас я понимаю что тогда это было несерьёзно . Я понимаю свои ошибки , но как говорить о таком опыте hr. Опыт у меня разнообразный. С образованием первым я ошиблась , сейчас переучилась, опыта нет. Из за того что хочу перейти на удаленку , скорее всего уволюсь с той, где я в декрете . Но как hr объяснить опыт, если я там проработала несколько месяцев , а потом ушла в декрет ? И как объяснить опыт работы , который не внесён в трудовую ? У меня такой жёсткий кошмар в моей карьере , я делала такие ошибки, совсем не думала и незнала что важнее нарабатывать опыт в одном месте, а не катиться как колобок, в разные сферы. Но и и попробовать себя в разных сферах тоже интересно , это же молодость . Меня ставит в ступор когда отчитывают меня за опыт, за карьеру. Мне хочет я сдаться и поплакать hr что вот такая была раньше , сейчас хочется уже посерьёзнее . Но держусь , украшаю резюме, и меня берут. Но ощущение , будто я всех обманываю .
@iv.tishkina спасибо , я сталкивалась с тем, что когда указывала только тот опыт, который подходил , то меня спрашивали " а почему этот промежуток времени не работали ? Мол , тут пробелы в трудовой деятельности , когда говорю что не работала , или работала в другой сфере,, то спрашивают подробно , а в какой ? А почему решили уйти? А почему вы так решили? А что вам не нравилось , а что вам нравилось ? Когда говорю им как есть, они отказывают . Честность им не нравится
@olivia_meri выкидывать опыт работы из середины не стоит. Но вот обрезать можно. У меня, например, стаж больше 15 лет. Но рассказываю я про последние 2 места работы. Про остальное вкратце расскажу на собеседовании, если спросят. И сключение, когда я искала работу бизнес аналитиком, у меня был схожий опыт 10 лет назад. Я тогда в резюме указала все 10 лет.
А причины увольнения нужно всегда фильтровать и аккуратно говорить. Информация для кадровиков очень важная, но если негативно рассказывать, может оттолкнуть новых работодателей
Типовых сопроводительных писем нет. Если интересна компания, то можно 6аписать, почему хотите работать в компании. Можно написать основное, почему вы соответствуете вакансии. Можно акцентировать в тексте основное достижение. Можно просто написать какие-то хорошие слова hr. Сопроводительное письмо позволяет выделить ваше резюме.
@tatopska хорошо, когда этот релевантный опыт работы есть. А если опыта мало, или сферу деятельности меняешь...
Как я ненавидела в свое время вот эти обзвоны и потом собеседования 😂 как на казнь шла. Хорошо, что сменила профиль))
Добрый день. А насколько критичен возраст после 40? Сейчас отправила огромное количество резюме. , 99 % отказ. Мне почти 44
@marichka1012 работодателям вообще приходится подстраиваться. Всё хотят идеального кандидата, молодого, опытного, инициативного и на ту зп, которую готова платить компания. А рынок труда всегда диктует свои условия
@marichka1012 я принципиально возраст не сообщаю и на собеседовании. С опытом стала, точнее. Хотя сейчас не актуально, переехала, а тут запрещено даже спрашивать, слава богу. В любом случае вы прорветесь до этапа собеседования. А там много факторов может сыграть в вашу пользу и на возраст уже не посмотрят. Я однажды искала в команду сотрудника. Без помощи НR. Нам в отдел нужен был принципиально мужчина 35 лет. Из-за специфики работы. В итоге взяли юношу 22 лет, он до сих пор (более 10 лет) в той компании работает и уже сам возглавил отдел. В резюме возраст указан не был, был только опыт в одной компании, но компании конкурента главного. И опыт релевантный. Спросили про возраст при звонке и образование, он не ответил, не помню как отмазался. На собеседование уже самом была я и моя начальница. Блин, и он нас очаровал. Дали шанс выпускнику)
@naditta с основной мыслю согласна, не надо писать лишнего. Спросят, ответитом можно ку все испортить, так и отмести все сомнения.
Я резюме выставляла, писала про опыт работы в IT,и указывала что работу ищю только удаленно. И мне почему то прислали приглашение на автомеханика 😂
На самом деле это могла быть банальная ошибка. Когда в подборе много разноплановых вакансий, у рекрутера на hh они списком высвечиваются при отправке приглашения, человек мог случайно "тыкнуть" не туда.
@babldi так там и hr не особо грамотный, они не заметили оба - продОвец
Спасибо, интересно прочитать как это все работает! Подскажите, пожалуйста, какие курсы управления персоналом или управления отделом продаж могут повысить компетенции руководителя? Муж задался идеей найти себе повышение квалификации, но что-то шлак какой-то в описаниях программ, инфоцыганство сплошное
Посмотрите в сторону яндекс.практикума. в последнее время всем его советую, муж сейчас учится на управленческих курсах там, очень доволен
Отличные советы! Удивительно, у меня было отвратительное резюме со штампами, хоть и подогнанное под разные вакансии, но работу я всегда находила с 1-2 собеседований
@iv.tishkina а если не секрет сколько стоит помощь в написании резюме, или вы не занимаетесь)?
@vika.borovik резюме не занимаюсь. По цене не подскажу
@iv.tishkina, Ирина, можно задам вопрос, когда вы работали в подборе, был ли у вас наставник/ ментор? Может вы наблюдали за кем-то в соц сетях? Может что-то посоветуете из литературы, что было ваушным для вас?🫶🏻
@ksusha я ещё прошла обучение по профайлингу, тоже здорово помогает, там, кстати очень много данных от Ивановой)
@gladysh особенно, "Как оценить кандидата за час"
Отличный пост!
Ещё совет: в блоке о себе, внизу, можете указать свой тг, почту или даже ещё раз номер.
Если холодный поиск, то это поможет не тратить время на покупку контакт и быстрее позвонить, написать вам.
Если это отклик, то так вы добавляете варианты для связи с вами. И, например, если у вас подключён спам, то Рекрутер точно напишет.
И да, если указываете почту, то проверяйте её раз в день хотя бы :)
Зачем даете людям вредные советы? Нельзя ни в коем случае оставлять свои данные в открытом доступе. Нужен человек? Покупайте контакт. Это гарантия того, что контакт просит не обезличенный мошенник, а работодатель зарегистрированный, а иногда даже проверенный.
@no_rules_non_stop на hh контакт увидит только тот, кто зарегистрирован, как работодатель.
А соискатель также в настройках может указать - видно только на площадке (сейчас, может, другая формулировка, но суть эта же).
А вредные советы оставлю 🙂
Здравствуйте, спасибо за ваш труд, почитав решила все таки поискать работу по новой профессии, просто попробывать, а вдруг попаду в нужное русло. Отучилась и решила что не мое, но учеба нравилась и я справлялась с ней, а вот клиента понастоящему поискать боялась.
Спасибо за дельные советы, подробные рекомендации.
Интересно, а орфографические и грамматические ошибки очень влияют на выбор? 😵
@ibragimova_86 на хх смотреть вакансии? Или там "свои" в основном устраиваются? Куда можно устроиться ?
Спасибо за пост, очень интересно! Я сама кадровик, но подбором не занималась, хочу переучиться и работать в этой сфере. Благо образование позволяет.
@iv.tishkina, очень интересно) тоже планирую после декрета уйти в эту сферу.
@iv.tishkina согласна с вами, искала подборщиков, по этой модели работают единицы
Спасибо за дельные советы, подробные рекомендации.
Интересно, а орфографические и грамматические ошибки очень влияют на выбор? 😵