Как работают специалисты по подбору и как сделать так, что бы ваше резюме заметили

Я не говорю за всех специалистов по подбору, но я работала в подборе 10 лет, с коллегами общалась, сейчас в том числе анализирую работу отдела подбора.

У большинства рекрутеров есть воронка подбора.
Условно, для закрытия вакансии рекрутерам хватает 20-50 резюме более или менее подходящих под требования вакансии. Из них сделают 10-15-20 телефонных интервью, на собеседование с рекрутером позовут 10-12 человек, заказчику (начальнику отдела) покажут 4-5 кандидатов. Цифры могут отличаться, могут быть добавлены или убраны отдельные этапы. Но сама логика подбора: берём подходящих кандидатов и потом, как ситом просеиваем этап за этапом.

Как это влияет на соискателей?
Если на вакансию пришлют 10-20 резюме, то позвонят всем кандидатам, даже если резюме будет коряво заполнено.
Например, была вакансия автослесаря, прислали 3 резюме, там вообще информации о опыте работы не было. Но кандидатов других нет, прозвонили этих, вдруг у них есть опыт не указанный в резюме.
А если прислано 200 резюме, то первая задача рекрутера - это отобрать нужные 20-50 резюме. И отбирают наиболее подходящие, соответвующие требованиям заявки. В заявке могут быть требования по профессиональным навыкам, обязательному опыту работы, образованию, возрасту, полу, меступроживания и т.д
То есть, резюме, в которых будет хорошо видна нужная информация по заявке- отберут, остальным откажут. И основная задача соискателя - попасть в эти отобранные 20-50 резюме.

Ещё 1 момент. Рекрутеры как размещают вакансии, так и ищут сами кандидатов. При чем, чем требования проще, вакансия массовее, тем чаще размещают вакансию.
Чем вакансия спецефичнее, а зп выше среднего по рынку, тем проще самой поискать резюме. В таких вакансиях в откликах до 90% может быть не подходящих резюме.
Условно говоря, на продовца-консультанта я скорее буду работать с откликами, а управляющего автосервиса или маркетолога-аналитика я вначале постараюсь поискать сама, по выложенные резюме.

Для соискателей существует 2 стратегии поиска работы.
Первый - сделать резюме, более или менее подходящие под усредненые требования вакансии, а потом заняться массовой рассылкой на удачу, авось где заметят. Точной статистики успеха этого метода у меня нет, но отказов может быть до 90-95-99% Резюме реально нужно рассылать сотнями и тысячами.

Второй способ. Посмотреть все подходящие вакансии на рынке (если это удаленка, то вакансий и 1000 может быть), понять, на какие вакансии вы можете и хотите претендовать, на какие группы по требованиям можно разделить вакансии по требованиям, вычленить основные требования в каждой группе и составить резюме для каждой группы.
Например, я искала работу аналитиком, но это были вакансии bi аналитика, дата аналитика в отдел продаж, hr аналитика, бизнес-аналитика. Названия вакансий вроде похожи, но требования разные и резюме были абсолютно разные.
Условно говоря, на вакансию аналитика в отдел продаж я больше расписывала опыт на фрилансе по созданию отчётности в отделы продаж, а предыдущий опыт работы указывали парой строк. А для hr аналитика я больше расписывала опыт аналитики во время работы hr. При чем аналитика у меня занималась процентов 5 от всей работы, но в резюме я больше написала про аналитику, и всего парой строк написала про остальные обязанности, просто убрала все лишнее, и про фриланс написала всего пару строк.
А когда искала работу bi - у меня вообще не было подходящего опыта. Поэтому, про весь прошлый опыт я написала пару строк, а акцент сделала на портфолио, в который сделала 3 проекта.

Ваше резюме должно отвечать на вопрос, почему вы подходите на эту вакансию. На резюме рекутер потратит максимум пару минут, а то и 30 секунд. И за это время рекрутер должен увидеть, почему вы подходите на вакансию.

Не делайте резюме огромным. 1-2 страницы максимум.
Если у вас стаж работы более 5 лет, первые места работы, если они не подходят под текущую вакансию, выкидываем. Кучу курсов, повышения квалификации не относящихся к вакансии выкидываем.
В описании опыта работы пишите нормальным человеческим языком. Казенный язык, формулировки из типовых резюме работают в минус.
Не переписывайте должностную инструкцию в резюме.
Не стоит тратить место в резюме на штампы: разработка нормативной документации, выполнение указаний руководителя и т.д.

В опыте работы напишите 2-4 предложения. Если у вас был опыт работы, соответсующий вакансии - именно на нем сделайте акцент.
Даже если у вас должности были одинаковые, не копируете должностные обязанности. Даже у кассиров работа на разных местах работы будет немного отличаться.

Если у вас опыта работы в новой сфере вообще нет, но был подходящий фриланс - указывайте фриланс. Если и фриланса нет, посмотрите учебные проекты, сделайте пару своих и добавьте их в резюме.

После того, как вы составили резюме, проделайте упражнение. Распечатайте резюме. Посмотрите вакансию, на которую вы хотели отправить резюме. И выделите все в резюме, что соответствует требованиям вакансии. Посмотрите, на сколько соответствуют формулировки, видна ли эта информация, есть ли вообще она?
Все ваше резюме наврятли кто прочетает. Обратят внимание на верхние строчки, на выделяющиеся по структуре места, может навыки посмотрят. Большие абзацы вообще скорее всего не прочитают. Не прячьте там важную информацию.
На каждую подходящую вакансию лучше немного корректировать резюме.
Условно говоря, может в вакансии есть требования vba, а вы раньше в резюме этот навык не указывали, и для данной вакансии в резюме навык укажите.

И вообще, работайте с резюме. Отправили на 5-10 вакансий и откликов нет - значит резюме нужно доработать. Ещё раз отправили и откликов нет - продолжаем дорабатывать резюме.

Ещё важный момент:
Если на вакансию присылают много откликов, то скорее всего в работу возьмут отклики только за первые 2-3 дня. Потому что этих откликов хватит для закрытия вакансии. Поэтому стоит мониторинг новые вакансии хотя бы через день и отправлять сразу свое резюме.

Ещё важный момент:
Hh сейчас сам первично разбирает отклики на подходящие и не подходящие. Если у вашего резюме нет нужных ключевых слов, то оно автоматически попадёт в папку с неподходящими резюме. А туда обычно заглядывают только, что бы отказы отправить.

Ещё важный момент:
Основной способ связи - это телефон. Шансов, что вам напишут имено на почту - мало.
Не хотите показывать свой основной номер - заведите симку на период подбора. Обязательно проверьте номер телефона, в резюме периодически указывают номера с ошибкой.
И отвечайте на звонки, когда ищите работу.

Последний совет: сопроводительные письма.
Есть рекрутеры, которые не читают сопроводительное письма, есть рекрутеры, которые читают. Но грамотно составленое сопроводительное письмо немного повышают шансы на то, что ваше резюме отберут для работы те рекрутеры, которые сопроводительное письма читают.

И ещё совет. Относитесь в поиску работы как к важной работе. Поиск и изучение вакансий, редактирование резюме - это все занимает время. А ещё вам откажет какое-то количество работодателей. И это нормально, относитесь к этому как к статистике. Просто руки не отпускайте, продолжайте поиски работы.

Удачи в поиске интересной работы!
#как_найти_работу