Почти весь коллектив остался под моим управлением, покинул компания только один человек . С сотрудником возникло недопонимание, начал диктовать ультиматумы, с такими сразу до свидания!

Смотря какой начальник:)

Нет, все зависит от самих людей. Если ему работа нравится и все устраивает, то никакое новое начальство не помешает.

Ну кроме тех случаев, когда начальство меняет состав самостоятельно

Работала в одной конторе. Ушла оттуда ещё до смены руководства. Но общение с бывшими коллегами не прекратила. Пришёл новый директор. Из всего коллектива (20 человек) остались работать только 3 человека, остальные уволились.

Мне пока встречалась такая схема: новый начальник -> новые правила. Кто согласен -> остается и подстраивается, кто не согласен -> уходит -> на это место находят нового сотрудника

Не всегда, но бывает

Начальников как правило всех под смену на своих. Смотря про какой уровень начальников мы говорим😀

В моей практике на крупном предприятии- очень стабильный коллектив, сто раз менялись начальники, а исполнители сидят

Но всякое бывает конечно, точечно все равно команда обновляется

Ну и от сферы зависит

Очень редко. Может 1 или 2 специалиста наесь отдел. Но новый начальник сразу видит слабые места в коллективе. Да и нафиг он нужен новый начальник если в работе коллектива ничего поменяется.

Бывает и так и так