Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и работа на полставки: как быть после 1.5 лет?
Девочки, нужна помощь. Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и параллельно работаю на полставки. В январе дочке исполняется 1,6 года. По идее, я должна выходить на работу или продлевать отпуск до 3х лет. Я решила продлить отпуск до 3х лет, но при этом сохранить право работать на свои пол ставки. Однако, работодатель говорит, что либо ты в неоплачиваемом отпуске, т.е. без зарплаты, либо продолжаешь работать на свои пол ставки. Разве нельзя продлить отпуск по уходу и сохранить право работать?
До полутора лет законодательство позволяет это делать. А после полутора?
Заранее всем спасибо!
Комментарии
Не поняла честно говоря вопроса
Вам больше не будут оплачивать отпуск по уходу, но работать на 0,5 можно продолжать
Что я и делаю собственно
Зачем?! Если выходите из декрета, то право на больничный и отпуск появляется. Вам же с 1,5 до 3 лет не будут оплачивать. Раньше смешные 50 руб платили, сейчас круглый такой ноль, если вы не малоимущие
Просто после 1,5 с работы не платят выплаты. А так вы можете работать на 0,5 хоть до 18 лет ребенка
Вообще на усмотрение работодателя, подруга так работает сыну 2,4 уже
Девочки, спасибо, что откликнулись! Выяснила, так сделать можно, только при условии внешнего совместительства. По основному месту работы брать отпуск с 1,6 до 3х лет, а в другом месте работать по совместительству законодательно не запрещено. По основному месту работы так сделать нельзя. С 1,6 до 3х лет отпуск по уходу тождественнен отпуску за свой счет. Так что, с января работаю на пол ставки.