Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаТрудовой кодекс
Яна
Яна
Мама двоих (1 год, 7 лет)

Ищу работу менеджером B2B продаж с гибким графиком удаленно? Электронные компоненты, CRM, KPI и бонусы

Ищем менеджера с опытом B2B продаж. Компания занимается поставкой электронных компонентов, применяемых в различных отраслях промышленности.

Есть возможность гибкого рабочего графика и неполного рабочего дня.

Оплата складывается из оклада+бонуса за KPI+бонус с продаж.

Удаленная работа, проводится обучение и наставничество, как в области продаж, так и по продукту.

Работа в СРМ системе, компенсация мобильной связи, предоставляется база потенциальных клиентов и можно искать самостоятельно.

Подробнее всю информацию предоставлю по запросу, а также можно задать все вопросы собственнику бизнеса.

B2B продажиэлектронные компонентыменеджер по продажам

Девочки ,кто кем работает?я вот хочу начать работать,в прошлом году нархоз закончила ,специальность менеджмент,не знаю с…

Девочки ,кто кем работает?я вот хочу начать работать,в прошлом году нархоз закончила ,специальность менеджмент,не знаю с чего начать,взяли на работу в риелторскую компанию,недвижимость продавать,там зарплаты на первых порах нет,только бонусы от продаж ,минимальный бонус 600 манат с одной продажи,вот не знаю стоит ли пойти туда работать,кто что посоветует?

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.