Могут ли уволить беременного сотрудника?

Только при ликвидации организации

В других случаях нет

Только в случае ликвидации предприятия, фирмы, организации

Только в случае ликвидации (сама с этим столкнулась в начале года)

Беременную нельзя уволить даже если на момент издания приказа об увольнении срок беременности очень маленький. Был случай: девушка уволилась, не знала, что беременная. Все ей выплатили, разошлись по хорошему. Взяли другого человека. Она была у врача и узнала о беременности, подала заявление на отзыв увольнения и восстановления в прежней должности. На момент увольнения она была беременна неделю. Просила начальника ее восстановить, но нет, закусилась. Она обратилась в суд и ее восстановили с оплатой вынужденного прогула. Есть много судебной практики, даже если вообще на работу не ходит беременная ее нельзя уволить. Только при ликвидации организации.

Не могут вообще уволить , меня уволили в первую беременность, я подала на них в суд, и меня востоновили и ещё моральную компенсацию заплатили

Нет, вообще не могут уволить. Писали уже выше, но да, уволить могут только в случае ликвидации организации или если у Вас срочный контракт. Но даже в случае последнего обязаны продлить до окончания срока больничного по БиР.

Не могут уволить, могут только работу другую дать

Нет, не верно) не могут уволить. Могут уволить только если компания закрывается)

У меня так было,точка закрылась ,но компания нет ,всех сотрудников уволили ,а меня в декрет отправили)

Или если ликвидируется организация

Меня не могли уволить и жали со всех сторон чтобы сама ушла. Я ушла. Не хотела бороться с этим. А так можно на них бумажку написать...это не законно

@annav1, я говорю про случаи , когда беременность выясняется и о ней узнает работодатель во время испытательного срока )

Беременного сотрудника можно уволить только при ликвидации компании 👏🏻

Даже если вы перестанете ходить на работу без больничного они ничего не сделают с вами👏🏻

Довести до добровольного ухода могут, а уволить беременную не кто не имеет права

Даже в принципе не беременного сотрудника сложно уволить по причине «не справляется со своими обязанностями» , собирается комиссия и тд. Ну, конечно только если реально он забивает на работу.

Только при ликвидации организации

В других случаях нет