Всем привет, у меня вопрос к юристам или эйчар менеджерам, при устройстве на работу в условиях были прописаны пункты по типу выплат к отпуску леч пособия и 13я зп, сейчас спустя пол года нам отменили и то и другое. Хотя при устройстве интересовали эти пункты. Это законно так урезать? Или компания в праве так «обманывать» сотрудников ?
АкосяМама дочки (3 года), беременна (33 нед.)
На почту приходило пару раз подписать электронно документы, потом коллеги что то начали говорить что урезали всё. Но кажется мы еще не подписали именно по урезанию, так как сказали что с 1 го декабря в силу вступает. Но даже если нас ознакомят мы же ни чего не сможем сделать? выход только другую работу искать ?
А это законно?) у меня один пункт не подходит, было КС🤷🏼 ♀ 😂
Я как-то создавала подобный пост, но давайте попробуем еще раз.😁 В комментариях пишете свой пункт вб и какую книгу бы хотели, в пределах разумной цены.🫢 А вдруг?)
девочки, как вам пункт 1?)
Для горящих пуканов. Согласна с данными пунктами.
У кого портативное зарядное устройство, какой лучше , 10000 или 20000
❤️·Мама дочки (7 лет)
При отмене подписывали допик к договору? Или голословно отменили?
·Ответить