Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Катерина
Катерина
В ожидании первенца

Можно ли уйти в декрет на месяц раньше с неиспользованным отпуском в 28 дней? Советы!

Девушки, подскажите, кто знает)

Если у меня в апреле декрет, но есть 28 дней отпуска не использованных, то я могу просто на месяц раньше в декрет выйти?

На Новый год уезжаем, на работе написала отпуск за свой счет, все в недоумении, зачем, ведь есть отпуск, а говорить я пока не хочу.

Также норм будет?

6

Комментарии

darya.os

ДарьяМама двоих (младенец)

Да. Я еще и авансом отпуск брала, потому что там за время больничного по БИР накапает вам и за время этого отпуска. Там около недели еще. В отделе кадров уточните ☺️

Ответить

papinagordost13

ДарьяМама дочки (2 года), беременна (10 нед.)

Разве можно авансом?😵

Ответить

dasha717122

ДарьяМама сына (1 год), беременна (36 нед.)

@papinagordost13, да) беременным обязаны дать отпуск, даже если нет дней не использованных) и за 140 дней и правда прилично дней набегает)

Ответить

blessedd

ЕленаМама троих детей

Да, мне в кадрах сначала отпуск оформили и затем плавно ушла в декрет. Тоже на мнсяц раньше. Им хорошо когда у вас не копится отпускные дни, они вам все посчитают и выпровадят)) так что берите отпуск и начинайте отдыхать ☺

Ответить

juk96

ЕленаМама двоих (младенец), ждёт третьего

Да конечно .

Ответить

lera_210392

Валерия БахурМама сына (5 лет), беременна (36 нед.)

Да,отпуск можете взять перед декретом,я в этот раз так делала.

Ответить

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в…

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?