Беременную могут уволить ? На предприятии закрывают медицинский центр , оставляют только врача и старшую сестру, предлагают уйти по соглашению сторон. А Как быть с декретными и выплатой ?
ЕкатеринаМама дочки (7 лет)
Хитрожопые. Нет, не могут. Тем более пособия не им платить, а ФСС
АнастасияВ ожидании первенца
По закону не могут уволить.
СветланаВ ожидании первенца
Трудовой договор на руках, он бессрочный? Выйдите к ним со своим предложением , спокойно и взвешенно объясните ситуацию, может они предложат 0.5 ставки, главное доработать до 30 недель. С ваших слов, что остается только 2 сотрудника, ничего не стоит ликвидировать это юр.лицо, и создать новое, тогда вас законно уволят, и останетесь без всего. Лучше постараться договорится. Больничный вариант конечно, но сейчас с ними строго, просто так не дадут( если это сеть мед.центров проситесь перевода в другой
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
Да, бессрочный. Да. Оставят только два сотрудника. Не знаю как быть в этой ситуации 😔
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
Нет. Это не сеть. Это не большой медицинский центр в структуре предприятия. Обслуживаем только сотрудников данного предприятия + соседнее предприятие по оговору.
XarekМама сына-младенца
Во время беременности моё место работы закрыли. Я была в панике, что же делать. Благодаря тому, что заранее изучила много информации по этому вопросу и не согласилась в спешке после выхода в декрет сразу уволиться итд. стояла на своём,что мне это не выгодно , нашёлся выход в моей ситуации. После закрытия я полтора месяца была без работы за свой счёт, но потом меня переводом оформили в другой филиал, без увольнения. Я спокойно получила пособие по БИР, ну и сейчас дальше оформляю все положенные выплаты. Уволить вас не могут, только при ликвидации предприятия, предварительно выплатив несколько окладов. Или по сокращению, так же фирма должна выплатить несколько зарплат или при отсутствии альтернативной должности выплачивать ср.зп до декрета. Если вы напишите по собственному желанию, вы останетесь с минималками по БИР, это примерно 74.000 и декретные ежемесячно очень маленькая сумма.
С беременными стараются не связываться в таких ситуациях, тк закон на вашей стороне. Если же, все таки нет возможности перевести вас на другую должность, даже фиктивную, пусть платят по правилам сокращения или ликвидации, компенсацию, хоть какие то деньги вы получите. У вас понятно не ликвидация, а сокращение. И вообще, если там остаются работать люди, может есть вариант, чтобы вы там числились до декрета? Как в моей ситуации. Да, я была без зп какое то время, но и на 7-ом месяце меня бы все равно не взяли на другую работу. Зато раньше ушла в декрет, можно так назвать и выплаты получила.
А вообще да, лучше иметь юриста, хотя бы дистанционно , на всякий случай, чтобы не забивать себе голову и не трепать нервы. В любом случае, главное думать только о себе и ребёнке, не переживайте, все будет хорошо!
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
Не знаю что будет. Сегодня нам об этом объявили. Мы в шоке. Сказали 29 декабря все должны написать заявление, главный врач сказала « у нас есть беременная» на что получила ответ « написать должны все». А нам предложил два варианта , по сокращению , либо по соглашению сторон. Для меня не выгодно ни одно из этих предложений. Ведь если я уволюсь , ни декретных , ни выплат до полутора лет я не получу. Пока буду стоять на своём, что увольняться я не буду. А ещё мне посоветовали перед Новым годом уйти на больничный и дотянуть до декрета , тогда они от меня заявления об увольнении точно не получат. Не знаю как это сработает. И как столько времени просидеть на больничном. Д/о у меня с 12 февраля только. Так что вот такая печалька 😪
XarekМама сына-младенца
@masha.belikova.93 держитесь! Я очень много нервов потратила тогда. Но мне повезло с начальством и мы пошли друг другу на встречу. А в вашей ситуации, конечно, надо иметь юриста 100%. Тем более время у вас ещё есть проконсультироваться,чтобы знать, что вы сделали все возможное. Я тоже даже искала, списывалась, но не понадобился в итоге. Да уж, работаешь иногда, ради этих декретных, а тут так( очень обидно. Ну а сокращение в любом случае выгоднее. Они такие наглые, на что надеятся. Что вы сами себя лишите такой суммы, написав по соглашению и без претензий. Может и правда надеятся на это. Пока меня не коснулось, я даже не понимала, что являясь безработной я получу копейки, как то не интересовалась даже сколько мне полагается. А разница огромная.
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
@ksuuuuuuuuuuu, даа.. вот так и бывает к сожалению
СоняМама сына-младенца
СоняМама сына-младенца
Пусть переводят на другую должность
СандраМама двоих (младенец)
Должны предложить другую должность с зп не ниже Вашей текущей. Если нет такой должности, Вы освобождаетесь от своих обязанностей с сохранением средней зп за счёт работодателя. Проконсультируйтесь с трудовой инспекцией, знайте свои права
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/111036
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
Спасибо большое!
ОксанаМама двоих (4 года, 8 лет)
Не соглпшайтесь. У безработных нет декретных. Или посчитайте и просите всю сумму
ВетаМама сына (1 год), беременна (37 нед.)
у меня ликвидировали отдел на работе, я была беременна, не тронули, оставили
ни за что не соглашайтесь
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
😔спасибо. Буду стараться
ЮлияМама сына (4 года)
У нас банк лишали лицензии и всех сокращали,а беременных девушек оставляли.Не соглашайтесь ни на что и посоветуйтесь с юристом по трудовому праву,какие у вас права
EkaterinaМама троих детей
Если будет ликвидация предприятия - то конечно увольнение будет. Это один из случаев,когда беременную можно законно уволить
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
@waska_66, действительно нужен юрист. Я тут ничего не соображаю. Лицензия да, у нас есть. Но вот самостоятельно мы не существуем. За нас отвечает предприятие. Если ликвидация , как тогда в штате оставят два человека?
EkaterinaМама троих детей
@masha.belikova.93, поэтому и нужно смотреть ваш договор. Они могут быть работниками предприятия. А вы - работниками ип при предприятии. Двух могут оставить потому что при численности от 150 человек обязателен какой-то кабинет. Может его как-то реорганизуют и тд. Вообщем смотреть надо. Тут много нюансов. Вы можете и соглашение подписать и быть в выигрыше. Просто получите разом всю сумму. Надо смотреть индивидуально ваш случай.
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
@waska_66, 😤😤😤поняла. Спасибо
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
@anna.iurenko, Предложили по сокращению или по соглашению. Я вообще в шоке 😨 ушла в декрет называется @marina.marinacherous, @roller_prosveta,
ЮлияМама сына (1 год)
Да и уволить просто так не могут
ЮлияМама сына (1 год)
Не соглашайтесь! Останетесь без пособия! Если закрываются, пусть сокращают , там другая процедура, но что будет выгоднее , лучше к специалисту обратиться. Хитрые ...
ЮлияМама сына (1 год)
@masha.belikova.93 обратитесь к юристу , а ещё лучше с юристом на работу придти, ой как такое не любят работадатели ))) но зато Вас не кинут
Мария Беликова Мама сына (6 лет), беременна (21 нед.)
@yulek_i_levik, спасибо. Буду действовать
ЮлияМама сына (1 год)
@masha.belikova.93 удачи!)
ЮлияМама дочки (7 лет)
Не могут
ЕкатеринаМама дочки (7 лет)
Хитрожопые. Нет, не могут. Тем более пособия не им платить, а ФСС
Марина 🎄💫❄️В ожидании первенца
Ни за что не соглашайтесь!
АннаМама троих детей
Обратитесь в трудовую инспекцию обязательно! По соглашению сторон, это без денег и пособий.
Анна·Мама троих детей
Обратитесь в трудовую инспекцию обязательно! По соглашению сторон, это без денег и пособий.
·5 отметок «Нравится»5·Ответить