Увольнение при выходе из декрета: имеют ли право, компенсации, отказ от увольнения? Опыт и советы
Вот интересно у кого было . При выходе из декрета увольняли , вообще имеют право ?
У нас компания так понимаю не нуждается во мне , дела не совсем хорошо идут . Так вот думаю наперед . При выходе скажет уволится и есть ли какие то компенсации , кто получал или имею право не согласится .
Оксана·
Мама дочки (1 год)
Послушаю тоже
Наташа·
Мама троих детей
Ну увольнения три может быть, либо сокращают должность соответственно все плюшки какие по закону положены - выплачиваются.
По собственному скажут писать, тут вы можете сказать что давайте по - хорошему, вы мне заплатите несколько окладов и я уйду.
Либо по статье, если есть за что.
Ekaterina·
По окончании отпуска по уходу за ребёнком вы становитесь обычным работником. Никаких привилегий у вас нет. Компенсация никакая соответственно не положена. Заставить вас не могут,но когда уже заявление в руки дают,а работник не соглашается - ничего хорошего не будет. Тем более если в вас не нуждаются - причину найдут для увольнения.
Mariia🌸·
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет
Даша ·
Мама сына-младенца
Ну а зачем вам такое место, где в вас не нуждаются) тем более если вы там собираетесь прям работать. Я работала в таком месте, приятного мало, я бы попросила себя сократить тогда, либо могут вам должность другую предложить и вы сами уйдете. Думаю варианты есть
Кристина··
Мама сына (2 года)
Да не особо горю . Я уже вышла на вторую , но думаю о будущем декрете .
Алён@ ·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Когда закончится декрет , то вы должны выйти на работу. Если они не хотят вас видеть в лице сотрудника, то должны предложить увольнение по соглашению сторон ( вы увольняетесь , они вам компенсацию). Могут провести это как сокращение штата , тогда тоже полагается компенсация.
Ну и самый плохой вариант - будут выживать и давить , чтобы вы сами уволились. В последнем варианте ничего интересно для вас.